近幾個月來，倫敦的金融服務業逆全國趨勢而行，招聘職位空缺持續增加。
就業市場數據顯示，隨著老闆們在經濟不確定的情況下採取措施控制員工成本，今年勞動力減少量增加，職位空缺枯竭。
今年早些時候，雇主繳納國民保險費和國民生活工資上漲後，勞動力成本急劇上升。
但摩根麥金利週一公佈的新數據顯示，第三季度倫敦金融服務業職位空缺同比增長9%，環比增長2%。
在此之前，上一季度的業績大幅下滑，當時美國可能征收關稅的不確定性導致許多公司暫停招聘。
該招聘組織表示，這些數據表明城市就業市場“儘管面臨季節性和經濟逆風，但仍保持彈性”，並且在 11 月預算公佈之前“保持謹慎”。
倫敦金融科技行業今年已發布 6,425 個職位，已超過去年的總數。
摩根麥金利董事馬克·阿斯特伯里 (Mark Astbury) 表示：“現在很大程度上取決於 秋季預算 以及這是否會讓雇主放心，還是增加額外的成本壓力，這將為 2026 年初的招聘定下基調。 ”
他補充說，招聘需求是由審計、稅務和 IT 管理領域的“更高附加值角色”推動的——“這些職能對於企業適應監管和數字化變革至關重要。”
摩根·麥金利 (Morgan McKinley) 表示，倫敦金融科技行業今年已錄得 6,425 個職位，並已超過去年的總數，增長“受到五年融資週期和人工智能平台商業化競賽的支持”。
阿斯特伯里補充道：“銀行和消費金融公司繼續整合，隨著成本壓力的增加，職位空缺往往會下降。但即便如此，運營招聘仍在增加，反映出需要加強後台能力，以應對定價、自動化和合規性的複雜性。”
“更廣泛地說，美國通過 1500 億英鎊的美英技術繁榮協議進行的巨額投資將推動數字經濟。倫敦作為英國的金融和創新中心，將受益最多，將資本、人才和專業知識引入更廣泛的經濟。
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