專家警告說，越來越多的工作場所欺詐浪潮正在襲擊英國企業。
曾經在工作場所被視為禁忌和不可接受的行為——無論是偽造工作證明、出售公司係統的訪問權限，還是為競爭對手秘密工作——現在變得司空見慣。
這是根據欺詐預防機構 Cifas 的說法，該機構表示，五分之一的員工承認自己秘密地同時兼顧兩份相互競爭的工作。
此外，近四分之一的英國人認為，為競爭對手秘密工作是“合理的”——這種做法被稱為“一夫多妻工作”。
該報告調查了人力資源、工程、金融和 IT 等行業各個級別的 2,000 名員工。接受調查的人中至少有 500 人部分或全部時間在家工作。
這表明工人對工作場所欺詐行為的容忍度越來越高。
雙重通道：五分之一的工人承認曾在競爭公司秘密工作
30% 的受訪者認為，在招聘過程中使用欺詐性推薦信和證書來誤導招聘人員和雇主是“合理的”。
最常見的欺詐類型是費用欺詐，包括將個人膳食報告為業務費用，四分之一的員工承認過去曾這樣做過或認識有人這樣做過。
Better Hiring Institute 主席兼招聘機構 Reed 員工選拔部門主管 Keith Rosser 表示：“一夫多妻制工作和使用推薦公司是影響英國企業的兩個最大問題，另外兩個問題還包括假冒 IT 員工和基於人工智能的欺詐。
“企業必須保護自己免受這一日益嚴重的問題的影響。”
推薦機構是向求職者提供虛假就業、教育、銀行和身份檢查的組織。
令人擔憂的趨勢是，88%的企業主和70%的高管也表示一些違法行為是正當的。
Cifas 首席執行官邁克·黑利 (Mike Haley) 表示：“我們的研究揭示了影響工作場所的一系列日益嚴重的威脅存在系統性盲點。
“這提出了有關組織文化、風險管理和問責制的緊迫問題。”
高昂的生活成本導致越來越多的工人從事第二份工作或從事副業以維持收支平衡或增加儲蓄。
一夫多妻工作即使不違法，也會導致一些工人違反其主要工作的僱傭合同。
黑利先生補充道：“組織必須採取緊急行動，在工作場所建立有效的反欺詐文化，加強預防並授權員工做正確的事。
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