婦女僅在英國的三個高方向上僅佔據三個高方向，這些數字仍然是在較高水平的公司中缺乏平等的數字。
女子峰會上的工作和LinkedIn的研究表明，十分之九的男性老闆被其他男性所取代，而女性酋長降臨時，有50/50。
創立婦女在工作的記者瑪麗拉·弗羅普魯普（Marilla Frostrup）說：“男女之間的公平性不僅是可以實現的，而且在任何領域都是變壓器。”該報告建議婦女希望休假以照顧孩子或父母。
鬥爭：婦女在英國僅佔據一個高級管理職位
歐洲LinkedIn主任蘇·杜克（Sue Duke）說：“婦女以同等的數量進入勞動力市場，但仍阻止了進步。首席執行官的繼任清楚地表明了這一點。
去年代表的一份報告顯示，在“令人震驚”的性騷擾水平中，該市反對性別歧視的戰鬥以“蝸牛率”的發展。
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