s是的，您經營一家公司並遇到了一位前受歡迎的員工，並發現她有興趣為您返回工作。您的第一個想法是：“有什麼絕佳的付款機會？”如果是這樣，你怎麼了？
Boomerang僱用 – 在公司工作的工人，離開公司，然後返回公司 – 非常寶貴。奇怪的是，我的客戶中有多少似乎沒有意識到。
石英 最近報導 Boomerang僱員的報酬明顯低於他們以前在那里工作時贏得的雇主。
他們寫道：“創造專業人員，包括作家，設計師，公共關係人員和營銷經理，甚至一些公共部門的員工 – 描述了一個前雇主的模型，這些模型僅以高額的價格與熟悉的工作聯繫在一起。”
為了什麼？一些雇主將AI引用為問題，就像AI（其巨大的幻覺率，不准確和錯誤）可以援引替代工人一樣。
《紐約時報》 最近報導 這是“在80％的公司使用生成AI的公司中，許多人說，他們沒有看到重大影響，多達42％的公司報告說，他們在2024年底之前已經放棄了大部分IA Pilot項目，一年前增長了17％。” 另一個麻省理工學院報告 發現大約95％的AI試點計劃“未能影響利潤和可衡量的損失”。
人工智能的年齡確實取代了工人，而且（如果有的話）是一個大迴旋鏢租賃，他知道工作有可能利用人工智學比以前更有生產力。
較低的報酬也可以與預算問題有關，因為正如招聘專家對石英說的那樣：“領導者感到迅速節省的壓力，以便他們重新開放熟悉的座位以打折而不是節省工作。”
這些雇主犯了一個大錯誤。
人們出於各種個人和專業原因離開工作。尤其是年輕的員工比較老的員工更習慣從公司轉移到公司。鑑於對公司缺乏忠誠，這可能會責備他們？更換工作 – 然後改變工作 – 只是這些時代的事實。這不是負面的。這是當今工作場所的現實。
這就是為什麼Boomerang的租金對雇主來說比其他任何租金都要珍貴的原因。他們看到了您的業務，與您的員工一起工作，他們想回來！其他員工會看到這一點，並認為如果這個好人走了，然後想回來，您的業務必須做一些好事。
另一個優點：如果一段時間沒有員工，他可能已經在其他類似公司工作。作為企業主，您應該使用此人獲取信息。這是一個寶貴的知識。
Boomerang租金的風險要小得多，因為您知道自己得到的。您不需要參考，歷史檢查或測試檢查：一切都發生了。在不抬起手指的情況下，當您僱用該人時，您已經省錢了。
所以現在，您是否建議支付少付錢？
員工不是鼓勵最低成本談判的汽車零件，豆罐或建築材料。他們是人。提出的付款要比以前付出的薪水要少得多 – 儘管雇主通過招募雇主獲得了所有優勢 – 侮辱，退化和尷尬，而不僅僅是引起怨恨，因此無所作為。這不是對待人的方式。這不是一種基於偉大人才作為其中心資產的成長企業的方式。
如果您不相信，請考慮法律上的後果。根據石英報告，許多州在其勞動法中包含“報復”規定。僱傭法律師在本文中宣布，雇主不考慮這些規則是有風險的。
他說：“真正的問題不是較低的提議。” “這是雇主在這些對話中所說的。我看到公司承認他們“測試水域或認為某人的工作較少，因為他們是絕望的。這些陳述成為槍支。 »»»
勞動力市場總是很緊張，對合適的才能的競爭很高。如果您是有可能僱用前工人的雇主 – 無論是誰發起對話 – 它是可靠且富有成效的，請不要以較低的報酬侮辱這位工人來愚蠢。您無法正確進行計算。
