儘管努力在種族和性別方面已經成功地移動了錶盤，但仍然依賴於美國作品的偏見的唯一形式是年齡歧視。
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他對50歲以上的1,000名成年人的調查顯示，有73％的人感覺好像被對待好，好像他們的最佳狀態已經完成。 62％的人因年齡而感到專業寫作。
在美國僱用的5個工作
- 華盛頓國家公園保護協會政策政治研究員
- 弗吉尼亞州丹維爾市丹維爾市警察罪的分析師
- 國家關係專家 – 美國本田汽車公司政府，華盛頓
- 車隊業務關係 – 奧本山的斯坦蒂斯政府主要經理
- 華盛頓罕見病聯盟政府業務的主要經理/經理
問題的規模
這個問題不僅延長到50多年。
根據MyPerfectress 求職民意調查中的世代態度他投票贊成40歲以上的1,003名美國工人，其中有40歲以上的工人報告了年齡歧視。
70％的人說，由於年齡的年齡，社會低估了他們，幾乎有三分之一的經歷經常經歷，而95％的受訪者說，年齡刻板印象影響了他們在工作中的歸屬感和包容性的感覺。
此外，有86％的人說，年長的員工是恐嚇的目標，有92％的人報告了掩蓋年齡並降低經驗以避免負面看法的壓力。
88％的人說，他們改變了自己的行為和語言以使年輕員工與年輕員工相匹配。
這些發現描繪了系統低估的圖像，遠遠超出了孤立的事件。
在工作方面，這意味著經驗豐富的員工猶豫不決地貢獻思想，尋求管理機會或從事決定創新的風險類型。
未來是什麼樣
現實是，美國的勞動力很快。到2030年，所有嬰兒潮一代都將 超過65但是，許多人將繼續從財務需求或選擇中工作。
這種人口變化意味著年齡歧視不僅是公平的問題，而且是經濟競爭力的問題。當經驗豐富的工人被推，體重不足或殘疾人時，每個人都會失去。
根據最近的哈佛商業評論文章 利用年齡多樣性的力量不要解決工作場所中的世代問題“錯過的機會”。
文章的作者梅根·W·格哈特（Megan W.
為了支持這一點，該文章的作者強調了密歇根技術大學開放可持續發展技術實驗室的一個項目，該項目開發了第一個3D 3D打印機，其成本低。
團隊由各種年齡段組成，每個生成群都帶來不同的技能和知識。而且，項目高效，更快，更有利可圖的成功與最初可能與該團隊是跨國公司的事實相關，而不僅僅是千年和Z世代的工人形成的事實。
但是，有沒有辦法在實際層面上處理年齡歧視？
儘管 在就業中對年齡歧視行事 它自1967年以來就一直有效，證明老年人歧視是臭名昭著的，並且在該州有所不同。在哥倫比亞地區 工作場所的18.8％的聯邦歧視 在2022年，他涉及年齡歧視。相比之下，收款人的33.3％集中在種族歧視周圍。
年齡歧視也與一個部門不同。最近的研究 美國的平等機會委員會 發現技術部門的老年工人人數正在減少，40歲以上的工人人數從2014年的55.9％減少到2022年的52.1％。
LCSW，治療師兼專業居民Jaime Brontein說：“我們在多樣性和包容上採取了巨大措施，但年齡仍然是最新的偏見之一。”
“太多50年代和60年代的人仍然被對待，好像他們已經通過了第一個（實際上沒有理由，所以這幾十年都不能成為最雄心勃勃的，創造力和起作用的理由。
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