摩根大通首席執行官傑米·戴蒙(Jamie Dimon)最近公開反對混合工作安排，儘管內部阻力越來越大，但仍堅持要求員工全職返回辦公室。
在談到未來的投資計劃時，達蒙認為初級銀行家需要培養重要的專業技能，例如直接、個人、指導、協作和錯誤管理。
據《經濟時報》報導，達蒙表示：“教師、銷售培訓和錯誤管理是遠程工作所缺少的專業學習過程的一部分。”他進一步強調，辦公室文化對於個人成長和組織的長期成功至關重要。
戴蒙的立場促使 2000 多名摩根大通員工在今年早些時候簽署了一份請願書，敦促該銀行考慮混合工作選擇。該請求強調了諸如通勤時間長、育兒責任和互聯網接入不足等挑戰。
據路透社報導，據報導，他在一次市政廳會議上對員工說：“不要在這上面浪費時間。我不在乎。” “這是一個自由的國家，”他補充道。別生我的氣。 ”
儘管達蒙後來為自己的言論道歉，但他重申願意在辦公室工作的員工應該尋求其他機會。 “辦公環境對於文化和生產力至關重要，”他說。
摩根大通辦公室在 1 月份公佈創紀錄的利潤後，對該辦公室進行了新的授權。儘管業績強勁，該公司還是解雇了約 1,000 名員工，並表示可能在年中進一步裁員。據報導，截至2024年底，摩根大通員工總數為317,233人。
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戴蒙還指示團隊將效率提高 10%，減少簡報、會議和培訓課程，這是他簡化運營和實施他所謂的更嚴格的“運營紀律”的更廣泛努力的一部分。
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