隨著美國人努力瀏覽越來越艱苦的工作市場，有些人放棄了“跳躍工作”來“擁抱工作”的趨勢。
根據顧問的說法 科恩渡輪越來越多的美國員工表現出俗稱“工作擁抱”，以便簡單地擔任工作。這與2021年和2022年流行的“工作跳高”的趨勢形成鮮明對比，當時許多員工在“大辭職”的一部分中尋求更好的工作機會。
7月， Eagle Hill諮詢保留指數員工 他們發現，在接下來的六個月中，員工最有可能在目前的角色中擔任，其中包括一代和男性。
這是由於員工自願離開工作或“放棄率”的速度，持續增長約2％。 勞工部。
在接受采訪 CNBC北美經濟研究主管勞拉·烏爾里希（Laura Ullrich）在聘用實驗室時說，“放棄率”是衡量工人在較大勞動力市場上的看法的晴雨表。低利率可能表明經濟專家，工人對尋找新工作的信心較小。
根據Korn Ferry的高級客戶合作夥伴Matt Bohn的說法，Korn Ferry的高級客戶合作夥伴不可預測且前所未有的全球事件被造成乾擾，這使得工人越來越沒有安全感去做任何飛躍。
但是，儘管員工可能會覺得自己擁有安全網，但博恩指出，這種猶豫可能會導致工人陷入阻止他們發展技能或職業的模型。
