越來越多的Z世代工人厭倦了有毒的工作場所，在這些工作場所中，迷你管理和絕對想法是基礎，但是他們沒有直接向人力資源進行投訴，而是訴諸於Tiktok，以獲取有關“保護他們的和平”的建議。
他們得到的建議與設定邊界或記錄問題無關 – 它與他們可以做的“意外或不道德”的事情有關，以保護自己的思想， 運氣 我提到。
旋律合規：一種積極的負面抗議形式
Z代的最常見和流行的滲透是 不合格的合規性。這是一種負面抗議的一種形式，遵循指示的準確，即使他們知道這樣做也會導致效率低下或反應。
其中一位用戶評論說：“一旦我們完成工作，我們就會執行“生產力時間表”，我們都同意更加有害。” “人們在寫作，” 8:01，懸掛夾克，8:05我拿出一個大壩。 “
另一位用戶寫道：“我確實做了我的經理告訴我的。 “如果不澄清這一點，這是不做的。惡意遵守。 ”
其他非標準生存技巧
在後面 不合格的合規性，Zers Gen使用其他創造性方法來處理有毒功能，包括：
- “稱呼他們”理論：這個想法源自作者，郵遞羅賓斯，圍繞放棄無法控制的事情。
- “灰色岩石方法”：這包括與工作或像“灰色岩石”這樣的意外的人的情感上脫離接觸。
- 律師偽造：一些工人將假律師複製到電子郵件中，以獲取困難的客戶進行合作。
“我告訴自己，我們都是漫畫中的角色，就像 辦公室 ” 用戶說。
另一位用戶評論說：“我開始撒謊。” “我想給不同的人不同的關於我自己的事件的版本，當有人面對我的故事時，我知道他們在我的背後談論我。”
雖然一些年輕工人在工作場所並沒有對工作場所表達不滿和痛苦，但他們採取了直接的“報仇”方法。
改變這一代的心態
這種在線趨勢反映了Z世代之間的更大趨勢。將近60％的Zires將他目前的角色描述為“案例”，這是他們從長遠來看從未打算的短期工作。 對年輕工人的調查。在那些打算離開角色的人中，有將近一半的人說他們希望明年出門，四分之一說他們隨時準備辭職。
因此，對於雇主而言，消息是明確的：未能提供靈活性，增長和尊重郵政千禧一代試圖提高旋轉速度的個人限制。
心理學家警告可能的專業損害
儘管這些策略可能會提供暫時的舒適感，但工作場所的精神科醫生警告說，他們將來可能會損害專業前景。
專家本·格蘭傑（Ben Granger）解釋說，雇主可能會產生一種稱為基本歸因錯誤的心理趨勢，這是一種傾向，即假設某人的行為反映了他的性格，而不是他們所在的環境。
他告訴格蘭傑說：“如果他們有（雇主）這種看法，可能會造成很多損失。” 運氣。
格蘭傑（Granger）建議，最有生產力的方法是在招聘過程中設定現實的期望，而不是複仇而不是報仇。
