下週，裁員可能會影響 15,000 名員工，即勞動力的 15%。
發佈於 2025 年 11 月 13 日
作為新任首席執行官領導下的重組的一部分，Verizon 計劃裁員約 15,000 人，這是該電信公司有史以來最大規模的裁員。
路透社週四援引一位不願透露姓名的知情人士的話報導了即將到來的裁員。
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消息人士稱，裁員將影響這家美國公司 15% 的員工，計劃於下週進行。
Verizon 發言人拒絕置評。
一位消息人士稱，繼 PayPal 前老闆丹·舒爾曼 (Dan Schulman) 於 10 月初被任命為首席執行官後，此次裁員針對的是該公司的非工會管理層，預計將影響超過 20% 的員工。消息人士補充說，Verizon 還計劃將大約 180 家公司自營零售店轉變為特許經營店。
《華爾街日報》早些時候報導了這些削減。
由於用戶增長放緩以及謹慎的消費者不願購買優質無線套餐，Verizon 面臨著日益激烈的競爭。隨著美國無線市場的成熟，它面臨著來自競爭對手 AT&T 和 T-Mobile 的越來越大的壓力。
舒爾曼上個月表示，Verizon 意識到它需要積極變革，包括“成本轉型，從根本上重組我們的支出基礎”。
“我們將變得更簡單、更精簡、更具顛覆性，”他補充道。
擔任 Verizon 董事會成員七年的舒爾曼表示，他不想提高價格，並尋求更多地關注客戶。
他上個月表示：“我們的財務增長過於依賴價格上漲；過於依賴價格而沒有用戶增長的戰略方法不是可持續的戰略。”
截至 2024 年底，Verizon 擁有約 10 萬名美國員工，此前三年裁員近 2 萬名。去年，該公司宣布削減 4,800 名員工的自願計劃，並收取約 20 億美元的費用。 2018 年，Verizon 表示，約有 10,400 名員工將根據預先自願離職計劃離職。
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Verizon 保持著電信行業最高的價格點之一，分析師表示，在競爭加劇的情況下，這一戰略很難維持。
MoffettNathanson 的高級分析師克雷格·莫菲特 (Craig Moffett) 表示，新任首席執行官的第一個承諾是遏制用戶遷移造成的損失，這需要為大量 Verizon 用戶提供昂貴的手機補貼，以防止他們離開。
“顯而易見的問題是 Verizon 計劃如何為此支付費用，”莫菲特說。 “現在我們知道了。” “我們不知道的是，這些成本削減是否真的有助於抵消計劃中的留住客戶的更高成本。”
近年來，Verizon 在 2021 年的拍賣中斥資 520 億美元收購了優質無線 C 頻段頻譜，並於去年完成了價值 200 億美元的收購 Frontier Communications 的交易。它還斥資 60 億美元收購了預付費移動電話公司 TracFone Wireless。
Verizon 股價在午盤交易中上漲 1.3%。
