獨家的：BBC 已確認計劃通過徹底改變其勞動力思維方式來節省至少 1 億英鎊（1.32 億美元），以便能夠與科技巨頭競爭。
BBC 首席運營官 Leigh Tavaziva 週二寫信給員工（完整說明如下），回應 Deadline 週末關於名為“阿達計劃”的秘密內部工作的報導。
即將離任的總幹事蒂姆·戴維 (Tim Davie) 正在大力推行這一轉型項目，該項目將減少 BBC 的員工隊伍，以便該公司能夠投資於數字資產和內容。
該項目以 19 世紀英國數學先驅阿達·洛夫萊斯 (Ada Lovelace) 的名字命名，可能會導致將數千個非內容性角色（包括人力資源、財務、法律和運營）外包給私營部門公司。
BBC 還在考慮分拆一個潛在的商業部門，以容納運行 iPlayer 和 BBC Sounds 應用程序等服務的數字團隊。
塔瓦齊瓦告訴員工，轉型計劃旨在提供“精簡、高效和現代化”的後台流程，以便騰出資源用於內容。她說，英國廣播公司還希望審查將內容從攝像機轉移到屏幕的“媒體供應鏈”。
“這項工作還將有助於解決我們面臨的財務挑戰，我們相信通過這項工作我們可以節省至少 1 億英鎊，”塔瓦齊瓦解釋道。 “但效率不僅僅在於降低成本，還在於使我們能夠對內容進行再投資，並為所有受眾提供卓越的價值。”
她承認這些變化可能會引起員工的“焦慮”，但表示 BBC 必須轉型成為“人工智能世界中的創意和技術領導者”。
一位消息人士稱，塔瓦齊瓦向數千名員工發送了電子郵件，告訴他們“聖誕節前夕，你的工作將在新年面臨風險”。她的廣泛能力包括財務、運營、技術、法律和人力資源。
批評者將 Ada 項目描述為“變相的私有化”。在 BBC 招募新總幹事並與政府談判新法規之際，Bectu 工會呼籲停工。 Bect 老闆 Philippa Childs 表示：“BBC 最不應該做的就是尋求外包。”
在削減 BBC 公共服務人員方面，戴維已經比他的許多前任走得更遠。過去五年，該公司解雇了 2,000 名員工（約佔員工總數的 10%），價值數億美元的儲蓄被重新投資於薪資更高的工作，尤其是數字技術領域。戴維的盟友表示，這是他遺產的重要組成部分，而“艾達計劃”是朝著同一方向邁出的又一步。
Leigh TAVAZIVA 給 BBC 工作人員的電子郵件
親愛的大家，
過去幾週，BBC 一直成為媒體關注的焦點，我要感謝你們所有人的辛勤工作以及在這些困難時期保持一切正常運轉的承諾。
最近幾天，您可能會看到媒體對我們為改造 BBC 所做的工作進行更多猜測。我意識到這對您和您的角色意味著什麼而引起的焦慮，所以我想寫信給您提供更多信息。
BBC 在英國和世界各地發揮著獨特的作用。然而，世界正在迅速變化，技術和顛覆將繼續對我們的行業產生巨大影響。 BBC 有真正的機會在這個競爭格局中成功佔據一席之地，但我們知道，要利用這個機會，我們必須不斷改變。我們的目標是成為人工智能世界中的創意和技術領導者，這個項目是我們正在探索如何實現這一目標的一種方式。
到目前為止我們的工作
自從我七月份的報告以來，我們一直在繼續探索那些能讓我們為未來做好準備的機會。九月，我們邀請公司分享他們在應對數字顛覆和利用技術滿足受眾和員工不斷變化的需求方面的經驗。我們將在未來幾週內重返市場，繼續這項工作並進一步完善我們的想法。我們正在兩個主要領域探索機會：
– 我們如何提供精簡、高效和現代化的業務流程，從而釋放內容資源、提供更好的員工體驗並幫助每個人專注於能夠增加真正價值的工作。
– 我們如何轉變我們的端到端媒體供應鏈，以改變 BBC 在各種格式和渠道中創建、管理和交付內容的方式，使創作者能夠更快地向觀眾交付內容並產生更大的影響。
這項工作還將有助於解決我們面臨的財務挑戰，我們相信通過這項工作我們可以節省至少 1 億英鎊。但效率不僅僅在於降低成本，還在於使我們能夠對內容進行再投資，並為所有觀眾提供卓越的價值，這將使 BBC 取得成功，並使我們在當今世界中脫穎而出。
我們會隨時向您通報後續步驟
我答應讓你隨時了解工作進展情況。目前尚未做出最終決定，我們將盡快在新年分享更多信息。我們將與工會密切合作，謹慎、敏感地管理任何變化，並在每個階段隨時向您通報情況並徵求您的意見。
明天我會打電話給COO小組的高層領導，如果你有任何疑慮或問題，請向你的高層領導提出。
現在，感謝您專注於我們這個聖誕節期間擺在我們面前的重要工作。十月份是本財年迄今為止最好的業績，值得提醒自己的是，我們的受眾對我們所提供的服務有多麼重視。請花點時間觀看 Nick North 的最新觀眾視頻 – 它很好地說明了我們的工作為何如此重要。
謝謝你，
利
