對聯邦數據的新分析表明,美國許多雇主在2025年增加了對H-1B簽證的使用。
最新的H-1B數據由 《新聞周刊》 他解釋說,簽證護理中最大的年度基礎通過多個行業傳播,諮詢,技術和金融服務公司的最大增長。儘管一些公司在2025年增加了數百種新的H-1B批准,但這些數字是勞動力總數的一小部分。
亞馬遜仍然是最大的H-1B贊助商,批准從2024年的9,257人增加到2025年的10,044,增加了787簽證,與約15.6萬員工的國際僱員人數相比,這是一個適度的上升。
我告訴亞馬遜 《新聞周刊》 2025 H-1B的數量主要是由兩名工人驅動的,即簽證翻新,這是在流行病期間任命的僱員每三年進行的,在美國公民和移民(USCIS)努力防止某些雇主的努力之後,法律雇主的高彩票選擇率。
微軟,蘋果和元平台也擴大了外國工作,反映了在高技能工作領域的人才持續競爭。
摩根大通(JPMorgan Chase)是原始數字中最大的跳躍之一,批准從1719年到2,440,增長了721。
思科系統從1,332個批准增加到1570年,增加了238,而塔塔諮詢服務的增長率增加了229,達到5,509批准。 Visa和Operations Technology提到了131個批准,以及從335到466的過渡。
亞馬遜網絡服務增加了131次批准,從2,216升至2,347,而通用汽車從468升至574,增加了106。
“即使在一些宣布工人復員的公司中,對H-1B簽證的強勁需求也就不足為奇了。裁員工人的公司可能已經將重點轉移到了,但他們仍然需要雇用工人,但他們需要一系列技能,他們當前的工人在floodida上做地板, 《新聞周刊》。
USCIS的數據顯示,2015財政年度美國高級雇主之間的H-1B簽證批准似乎顯著增加,但移民專家警告說,這些數字包括擴展,轉移和超越寵物,這使得很難在新外國就業中直接上升。
專家說 《新聞周刊》 年度數字將新請願書與翻新,轉移和豁免文件混合在一起,這使得很難將這些數字明顯增加,這是新約會的明顯增加。
Landy Group負責人傑夫·蘭迪(Jeff Landy)表示:“如果數字不知道數據,這些數字可能會完全誤導。” 《新聞周刊》。
H-1B的85,000個新簽證的最大法律限額沒有改變,並且每年的顯著波動可能反映出時間安排的延遲或數據輸入的矛盾,而不是增加結構性就業。
除了技術,金融服務和諮詢外,其他部門(例如醫療保健和製造業)也已被告知使用H-1B簽證的年度基礎,尤其是用於STEM和專門的臨床角色。這些收益表明,依靠在國外出生的人才擴大了技術和融資方面的沉重用戶。
今年增加H-1B簽證的公司清單
| 秩 | 雇主的名稱(歸一化) | 2024批准 | 2025年批准 | 他增加了 |
| 1 | 亞馬遜com服務 | 9,257 | 10,044 | 787 |
| 2 | 摩根大通 | 1719年 | 2,440 | 721 |
| 3 | 微軟 | 4,725 | 5,189 | 464 |
| 4 | 蘋果 | 3,873 | 4,202 | 329 |
| 5 | 定義平台 | 4,844 | 5,123 | 279 |
| 6 | 思科系統 | 1,332 | 1570年 | 238 |
| 7 | 塔塔諮詢服務 | 5,280 | 5,509 | 229 |
| 8 | 簽證和運營技術 | 335 | 466 | 131 |
| 9 | 亞馬遜網絡服務 | 2,216 | 2,347 | 131 |
| 10 | 通用電動機 | 468 | 574 | 106 |
| 11 | 亞馬遜數據服務 | 441 | 543 | 102 |
H1-B簽證正在檢查白宮的移民運動
在特朗普政府的移民運動中,H-1B贊助的增長是,使公司受到了越來越多的審查。儘管H-1B的支持者認為熟練的移民可以增強美國經濟,但批評家認為,擴大的H-1B的使用會破壞美國員工的機會,尤其是當公司在家中裁員時。例如,微軟今年面臨批評,以增強簽證護理,同時宣布工人的撤離。
H-1B簽證計劃一直是美國高級技能工作者,尤其是技術,工程和融資方面的美國移民政策的基石。儘管有關計劃改革的政治討論仍在繼續,但這些數字表明,對全球經驗的需求仍然很高。
在過去的幾十年中,H-1B迅速增長。 2024年,批准了大約40萬次訪問 – 是2000年發行的數字的兩倍以上。大多數批准是續訂當前簽證而不是新請求。亞馬遜,微軟和Google等主要技術公司的H-1B持有人佔有很大一部分,這些公司投資了大量資金,以使人才出生在國外。
印度技術專業人士繼續在美國勞動力中發揮重要作用,這是與H-1B密切相關的趨勢。根據USCIS的報告,印度公民佔2023財政年度所有H-1B簽證批准的72%。
儘管主要雇主之間的年度增加看起來很棒,但它們位於緊密的計劃的邊界內。 2026年,已經達到了年度登記天花板,表明雇主之間的競爭有限。因此,在2025年,應視為無限的記錄增長,並且更加無限,這反映了公司如何競爭以保持和擴大已經使用的工人。









