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沒有強大的經濟反對工人的撤離，並且去年人工智能的實施和前所未有的就業人數修改的實施增加，我們似乎已經進入了RIF很普遍的時期。漢莎航空宣布了計劃 在2030年之前減少4000個行政工作摩根大通（JPMorgan Chase）首席執行官吉米·達蒙（Jimmy Damon）剛剛說，全球最大的銀行將“將主要是”新的人工智能時代。
這是代表我們經濟和生活方式的巨大和破壞性變化的眾多例子中的兩個。儘管我們大多數人最終都會以一種或另一種方式受到影響，但我們不應該在沒有希望的情況下掙扎。無論您是否已經被留下或擔心自己可能之後，關鍵是要改變自己的看法，這使得過渡的可能性降低了，甚至可能是解放的可能性。
對於許多失業的人來說，主要問題是他們非常狹義地定義自己，這限制了他們的身份或一個行業。當複員到達時，他們會感覺到體育場，並且在上一次職位後無法繼續工作。這常常使他們害怕，沮喪甚至受害者。
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我不否認裁員的挑戰，我鼓勵那些經歷整個過程的員工對那些是那些人以及他們的意思更加完整和深入了解。為此，他們需要從獨特和可轉換的禮物方面看到自己，這些禮物可以應用於幾乎任何行業的各種工作。
我知道確定這些禮物的最佳方法之一是“工作天才”的想法。每個行業中每個工作中都有六種類型的作品：
- 奇蹟 – 考慮改善的機會
- 發明 – 提出新想法
- 歧視 – 評估思想和解決方案
- Al -Jalfanah-動員他人工作
- 授權 – 回應呼籲尋求幫助
- 紙 – 支付終點線
事實是，我們誰都不是絕對的。任何行業中的每個人都有兩種類型的工作，使他們能夠活力和喜悅。這是工作天才所在的地方。
Microsoft說
另一方面，每個人都有兩種耗盡它們的類型，而且它們的工作狀況不佳。我們稱這些工作挫敗感。
其餘的工作類型落在中間的某個地方，尤其不會消失，也不會耗盡。我們將這些能力稱為工作。
這個問題是，每個經歷裁員的人都應該考慮：如果您不了解自己的天才和挫敗感，找到工作有多困難 – 如果您沒有意識到這些禮物與一個角色或一個行業無關？
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要回答這個問題，讓我們考慮一個例子。假設您是計算機程序員，您的公司決定人工智能做您最大的工作部分。如果您只將自己視為程序員，那麼您會感到自己的工作是絕望和興奮，因為您將與其他較低位置的其他程序員競爭。
絕對外交部的工人於2025年7月11日離開華盛頓特區的建築物時，隨身攜帶行李。 （通過蓋蒂圖像通過掃羅/法新社）
但是，如果您看著一個可轉換的自然天才，一切都會改變。假設您的天才是一種發明和毅力。這意味著您喜歡開發新的想法，然後努力遵循解決方案，直到完成。
在尋找工作的同時，您現在可以超越編程到技術，並探索需要一系列需要天才的人的更廣泛的工作機會。在這樣做時，您會意識到，在廣泛的行業中有很多需要像您這樣的人的角色，而成功和工作滿意度的前景在適合您才能的工作中會更高。
具有諷刺意味的是，您可能會發現您以前的工作不允許您完全使用天才。許多人在他們在學校學習的領域找到工作，其中許多人在條件下屬於一個職能。但是跟隨-up 職業生活 他們的天才可以更好地意識到，裁員可能很困難，正是他們所需要的。
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當然，沒有完美的功能。我們所有人都必須做與我們的優勢完全不符的事情。但是，當我們大部分時間在天才上工作時，我們就會發現意義和忠誠。當我們不這樣做時，我們會感到跌跌撞撞。
我不否認裁員的挑戰，我鼓勵那些經歷整個過程的員工對那些是那些人以及他們的意思更加完整和深入了解。 （iStock）
我們需要的是對模型的轉變，是從純粹在我們的角色和行業中思考，而不是專注於上帝所賦予的能力。世界需要這些禮物。而且，當您找到可以使用它的工作時，您可能會回頭看，並看到工人的複員不是作為詛咒，而是一種祝福。
