歐洲如何贏得爭取技術人才的戰鬥

毫無疑問，歐洲有野心。在過去的十年中，我們為繁榮的數字經濟奠定了基礎，從監管領導到基於技術的改革以及迅速發展的地區中心。但是，僅基礎設施並不能建立未來。人們這樣做。今天，我們面臨著如何贏得創新的才能的人類挑戰。

我們看到高技能的個人，例如創始人，工程師和產品負責人，他們的業務或職業將其轉移到美國，在某些情況下將其轉移到亞洲。這種趨勢反映了世界上最準確的競爭。但這也是考慮什麼可以使歐洲獨特地吸引和維護技術才能的時刻。

為什麼才華移動 – 為什麼整個故事都沒有？

在深入聯繫的全球市場中，才能遵循機會。例如，美國提供的較晚資本在歐洲仍然很難匹配。它的國內市場允許初創企業不在我們在歐洲發現的複雜監管限制之內發展。在人工智能和深度技術等領域，只有部署和資源來吸引飢餓的工程師推動邊界。

但是人才不僅朝一個方向發展。許多企業家具有更清晰的技能，不僅要建立歐洲項目，還可以重新建立與家庭和生活之間的更好平衡。創始人越來越多地建立跨境差異，在歐洲境外運行產品和工程，同時在全球範圍內擴大銷售或合作夥伴關係。

歐洲對其對全球人才鬥爭的競爭力和信心進行了考驗。我認為我們可以通過模擬其他生態系統，而是通過關注與我們的區別來實現這一測試。

瑞典作為歐洲權力的演講

瑞典提供了歐洲優勢的強烈例子。和 41獨角獸，它躋身世界十大國家之列。她的首都斯德哥爾摩是 其次，僅在人均獨角獸矽谷。 來自瑞典的初創公司的範圍已在全球範圍內擴大，但它們仍然植根於強大的當地環境系統。

使這一點的原因不僅是資本 – 它也是由信任，數字意願，創新基礎設施和對教育的長期投資的文化所驅動的。高等教育不受歐盟公民的學費，而數字公共服務（例如E-ID）已融入日常生活中。公共部門和私營部門之間在支持企業家精神方面存在一致的一致性。

這種類型的基礎不能保證成功，但它創建了一個提高人才並留下的平台。瑞典在加強這些條件方面並不孤單。在整個非洲大陸，塔林，沙波納，柏林和梅拉加等城市都在開發植根於當地優勢和專業的技術環境系統，這將它們變成了人才軸。

歐洲的優勢是結構性的，而不是其價值

歐洲通常會批評其組織對組織的批評，該政策可以減慢產品會議或為初創企業增添複雜性。但是，這些標準也有一個更深入的目的：建立現代消費者和人才渴望的信心。

此外，歐洲對人民的投資較早，均勻投資。許多國家提供全面的醫療保健，支持兒童的護理，免費或低成本的教育，從而降低了建立或加入新興公司的個人財務風險。對於員工來說，這會產生更廣泛的安全感和支持，超越了工作場所。這種穩定性可能是無價的，這使更多的人自由地承受有意義的企業家精神的風險。

歐洲傾向於為來自其他全球市場的新興公司增長不同的增長環境。隨著資本過多的機會，公司通常以蓄意的速度增長，而不是美國的同行。強大的工作保護和對新興段落的更高認識也可以吸引人才來尋找不僅僅是快速出口。對於當今許多建築商而言，可持續性不僅與標準有關，而且與價值觀有關。

當然，圖像並不完美。通過歐盟的成員國進行了組織，在後期階段獲得資本的機會有限，並且在邊境遍布複雜的就業。近幾個月來，我們看到公司，尤其是在金融科技領域，收緊運營或將資本轉向美國，全球投資者正在尋找更快的收入和最可預測的擴展環境。這些動態風險推動了歐洲較高的才能。

但是這些挑戰不是解決方案 – 它們不是悲觀的原因。這表明我們需要更快，更大膽，並且在整個大陸上具有更大的凝聚感。

之後歐洲應該做什麼

為了防止這些力量的領導才能消失，第一步是恢復敘述。歐洲不是全球創新的初學者合作夥伴。它已經在開放式銀行服務，綠色技術和用於隱私的數字服務等領域領先。我們必須將一些主要法規作為競爭優勢，而不是將每個組織作為負擔。它創造了當今人才和投資者在增加的穩定性和透明度。如果我們想在這裡建立下一代企業家，他們必須相信願景，這始於我們的故事的講述。

其次，如果歐洲想鎖定完全的創新能力，則必須解決其組織分裂。儘管我們的多樣性代表了力量，但整個成員國的規則不一致 – 從稅收和就業法到遵守和許可數據 – 為希望在邊境工作的初創公司造成摩擦。當創始人能夠在整個群眾中平穩地建造時，該機構迫使他們在城市之間進行選擇。啟動政策的最大協調和整個市場上最綜合的融資機制使歐洲覺得這是技術人才的連貫創造空間，而不是司法當局。

非洲大陸還需要投資當地創新，保留基本數字基礎設施的所有權並保護其知識產權。這需要在後期階段建立更強的融資環境，最雄心勃勃的公共和私營部門的研發計劃，以及對創新公司的長期支持。這意味著繼續建立在使歐洲與眾不同的基礎上。為了加深人才群，應該在非洲大陸，包容性和責任感作為競爭力量點，而不僅僅是柔和的理想。

一個值得建立和留下來的技術環境系統

人才不僅遵循金錢 – 還遵循了含義。如今，創作者希望在可以創造實際效果的環境中工作。他們正在尋找靈活性，多樣性，信心和目的。歐洲處於滿足這些期望的獨特地位 – 如果它採用使它與眾不同的原因。在一個不斷變化和不確定的世界中，歐洲仍然是一個穩定的民主國家，提供了一定程度的安全，可以吸引投資者和資本的利益。

這並不是國外零值的比賽並不意味著歐洲正在輸球。但是，如果我們想在未來十年成為全球創新領導者，我們需要我們的價值觀，消除障礙並更有效地講述我們的故事。如果我們這樣做，我們可以使歐洲成為不僅全球人才的地方，而且可以使歐洲成為一個地方。