他 政府 “促銷電話”動態薪資”，這是勞動改革的一項重大改變，旨在根據每個公司的情況，使薪資談判更加靈活。 工會 商會已經期待著激烈的討論。勞工部長胡利奧·科德羅表示：“我們希望實現制度現代化，而不是取消保障。”他留下了一個懸而未決的問題：如何在每個部門實施該制度。
什麼是動態薪資？
“動態工資”提案將允許集體協議中規定的數值作為參考上限，而不是強制性下限。這將使公司和地區能夠根據其經濟能力就不同的條款達成一致。政府表示，該舉措旨在使工資適應每個生產單位的實際情況，並增強正規就業的可持續性。
根據勞動部分析的草案，協議將按部門規定範圍和指導方針，但將規定不能超過的最高金額。該措施旨在防止以與生產率無關的同質方式實施工資調整，並將加薪與每項活動的結果掛鉤。
工會和公司的反應
工會已經表達了反對意見。他們警告說，用更高的上限取代最低工資可能會削弱集體保護並產生更危險的工作條件。他們強調，他們將失去使用這些協議作為各部門所有工人最低保障的可能性。
商會則支持這一舉措，強調這將使收入更新過程更加靈活，根據每個公司和行業的具體情況。一些企業家認為，這一措施可以鼓勵提高生產率和競爭力，同時又不影響工作穩定性。
該提案還考慮修改集體協議的臨時有效性。到目前為止，這些協議一直充當安全網，避免支付低於商定的工資。通過動態薪資，談判可以適應新的經濟和生產條件，為雙方提供更大的靈活性。
胡里奧·科爾德羅 他主張進行改革，確保集體談判不會被廢除，但會尋求使其現代化，並為其提供更靈活、更有效的調整工具。 “目標是使工人保護與公司的能力相適應，”他解釋道。
專家預計，這項措施將引發工會和雇主之間一段時間的激烈討論，特別是關於如何平衡靈活性和確保最低收入的問題。重點是該法規的最終細節以及如何通過當前的部門談判予以澄清。
隨著動態工資單的實施，政府 哈維爾·麥莉 他打算 改變收入約定方式，推動薪酬調整反映各企業真實生產力和情況。關鍵是在創新和工人保護之間取得平衡，這一挑戰將決定改革的未來。
