2026 年預算。勞工部長 Julio Cordero 提出了一項提案，旨在使協議更加靈活並取消對公司的處罰。
這 預算與財務委員會 追隨者 眾議院 今天上午繼續討論他發送的法律草案 國家執行官 在他的工作季節。
單擊此處加入 DIARIO PANORAMA WHATSAPP 頻道並保持更新
在場的情況下 勞工部長, 胡里奧·科爾德羅委員會討論了與正式和非正式活動相關的數據以及一項提案 國民政府 對於政府下半年的勞動力市場 哈維爾·麥莉。在執政黨和反對黨對勞動力市場狀況的理解出現多次分歧之後…… 阿根廷這位官員表示，“兩個月來”他們一直在努力“與簽署協議的人一起改革工作”。 五月憲章”。
勞工部官員否認推遲簽署聯合項目，並解釋說“私營部門必須受到保護，因為如果不受到保護，它就會退出。”在回應不批准聯合項目的批評時，他指出，在他的秘書處，“有一個永久的對話。這是一個開放的秘書處，我們力求在工會和雇主之間實現平衡。”
我們建議：在預算案辯論中，政府將在選舉後出台《基本法第二號》
在解釋加息 1% 的協議時，科爾德羅指出，“通過修改經濟矩陣，使阿根廷能夠在不徵收通貨膨脹稅的情況下擁有穩定的貨幣，從而產生了不同的平價動力。今天，這種動力不再以同樣的方式發揮作用，即對抗通貨膨脹。”
但儘管反對派集團在不同時間表達了這一點 營業結束統計非正規就業的增加以及私營部門、特別是工業部門的就業崗位流失。這位官員回答說，他的秘書處已經“兩個月”致力於改革工作，他將尋求在國家執政的下半年實施這些改革工作。 憐憫。
“我們看到的是，工會部門在坐在桌邊時有責任，因為他們明白公司必須隨著時間的推移而可持續發展。而保護工人的工會也明白公司保持開放。”他提出的對這一變化的第一個解釋是指出奇偶校驗數字受到大眾的特別批評。 更高– 最後，“他們必須考慮到該國最貧困地區最需要工人的公司，因為協議是通過活動達成的。”
從這一刻起， 科爾德羅宣布勞工改革計劃 他說，他領導的秘書處“正在努力達成協議”。 由公司 這將允許不同的情況，因為他們可以 如果國民平等要高得多，請與工會談判他補充說，這種談判——他指出一些公司無法承擔這種談判——“產生的薪資差異一直在上升。”
”我們有一個動態的加薪計劃。我們工作了兩個月。這就是約定工資和實際工資之間的區別，後者要高得多，也應該如此。隨著通脹下降，談判現在變得不同了。 雇主應該向那些脫穎而出、脫穎而出的員工支付更多工資。 我們希望工資能夠產生這種績效差異。如果一切都相同，則指向下方。
關於“雇主”部門，科爾德羅只是表示，他們正在與商會進行會談，以便“這些上漲不會轉嫁給價格，工人可以依靠這種差異”。
這是他宣布的想法 政府 誰工作，誰支持 對於專業人士 和 加州大學河濱分校 至少就每家公司的協議而言，它提供了 動態薪酬理念， 系統尋求連接 獎勵工人的個人生產力，而不是集體生產力即使現在也是如此。
在該計劃中，科德羅領導的總秘書處提出了哪些建議，以及總統提出了哪些要求 哈維爾·麥莉就是通過協議降低最低基本工資，並允許各公司與內部工會代表協商增加工資。
科爾德羅的演講主要圍繞這一問題，此外還主張取消對不遵守他規定的勞動立法的公司的罰款。 基本法。 “人們總是有自己的勞工權利。罰款歸國家而不是工人所有。當有關非官方僱用人員的檔案被公佈時，就會產生罰款和沈重的利益。罰款的取消表明了導致這一特徵結束的發展。當然它缺失了，但所做的只是開始，是基礎。”
