一位女士透露，儘管她的同事擔任同樣的職位，但她的收入卻比她多 18,000 美元，這引發了廣泛的憤怒。
紅迪編輯器， 你/推翻這個蛋糕，在一篇帖子中分享了她的震驚，該帖子很快在“雙X染色體”小節中獲得了超過 11,000 條點贊。
她解釋說，她是在與同事進行非正式交談後發現這一點的。
“昨天我們正在談論招聘新員工，他提到他對他們提供的服務很感興趣，因為‘這可能比我們提供的更多’。我說是的，也許我知道這家公司。他漫不經心地說，‘好吧，我82歲了，所以如果超過這個數字我可能會申請。’”“我不得不藉口去洗手間，因為我覺得我要吐了，”她寫道。
在她的帖子中，u/topplethiscake 描述了她如何得知她的公司正在招聘同一職位 另一個地點的職位，薪水從 72,000 美元到 90,000 美元不等。儘管她在公司工作了四年，但目前的收入為 64,000 美元。
她聲稱曾輔導過這位比她晚六個月上崗的同事，甚至偶然看到了她出色的績效評價。她說，在意識到這一差距後，她感到“愚蠢和憤怒”，並解釋說，她之前曾要求加薪，但被告知存在“預算限制”。
這位 Reddit 用戶表示，她回到家哭了，並補充說，她的男朋友敦促她去人力資源部，儘管她擔心可能會遭到報復。
她寫道，這 18,000 美元的差額意味著她本可以用來支付房租、雜貨或治療等基本開支。
她最後說：“直到昨天我真的很喜歡在這里工作，現在我感到愚蠢和憤怒，我不知道我是否反應過度。”
專家權衡
Fox Rothschild LLP 的就業律師 Nancy Yaffe 說道 新聞周刊 儘管這段經歷與她職業生涯早期的掙扎產生了共鳴，但保護員工的法律已經取得了長足的進步。
她回憶起 1987 年發現自己的薪酬低於她在一家主要電視網絡取代的人的情況。向人力資源部門詢問此事後，她的老闆對她進行了訓斥，但她沒有得到公司的任何後續答复。
亞菲說，如今，員工——尤其是加州的員工——擁有更多的權利和透明度。根據加利福尼亞州的同工同酬法（《勞動法》第 1197.5 條），員工可以公開討論薪酬，並且不會因此而受到報復。薪酬差異現在必須基於資歷、優點或經驗等合法因素。
她解釋說，工資差異 他可以 表明存在歧視，員工有權向人力資源部提出疑慮。雅菲表示，如果人力資源部無法提供明確的解釋，工人可以向勞工專員提出索賠或聯繫律師。
亞菲表示，雖然她主要為雇主提供建議，但“員工認為的薪酬差異幾乎總是有合理的理由”，例如經驗或專業技能。不過，她強調，員工現在有權知道這樣做的原因，如果沒有原因，他們可能有權獲得獎金或欠薪。
她補充說，新的薪資透明度法也通過防止偏見和鼓勵公平來重塑工作場所的運作方式。
亞菲談到了發現薪酬不平等所帶來的情感影響。 “嗯，我還記得38年前的這個問題，”她說。 “這讓我感覺自己被低估了，被利用了。事實上，這仍然讓我很生氣。沒有人願意因為和別人做同樣的工作而得到更少的報酬，因為他們所理解的唯一區別是他們的性別、種族或其他受保護的特徵。不快樂的員工會導致更多的各種法律索賠。此外，在競爭激烈的就業市場上，不快樂的員工並不是好生意。”
她還向工人，特別是女性工人，提供如何更有效地進行談判的建議。雇主不能再詢問候選人以前的收入——只能詢問目標薪酬——從而降低了歷史薪酬差距長期存在的風險。
“薪酬公平是加州的一個熱點問題，員工現在比以往任何時候都享有更多的保護，”她說。 “所以，如果你認為其他人賺得更多，那就問問。看看雇主怎麼說。給他們一個解釋的機會。如果他們沒有，你就有反擊的工具。”
Reddit 回應
成千上萬的 Reddit 用戶湧向這些評論，表達憤怒和支持。
“獲得當前市場價格的唯一方法是找到一份不同的工作。在一個地方努力工作並取得進步的日子已經一去不復返了，”一位用戶說。
“是的，不幸的是，如今OP的故事在男性和女性中非常普遍。然後，當OP離開公司時，她將不得不以比他們付給她的工資高2萬的價格僱用一個人，讓她做更糟糕的工作，而不是支付給她相應的工資。OP實際上是昨天加入的，”另一位分享道。
其他人則反思了他們對工作場所不平等的不滿。
“整個討論令人沮喪。我是機會主義者的對立面，我一生都在付出 110% 的努力，同時感謝他們決定給予我的一切。呃，我不喜歡社會，”一位評論者寫道。
一位用戶講述了一個充滿希望的故事，稱他們還發現一位男同事的收入要高得多：
“女孩，我和你處境相同，但我並不知道。我開始悄悄地尋找一份新工作……最終被一個專門為我設立的職位聘用，這使我比實際收入多了 4 萬美元。在我工作的最後一天，我的同事提到他比我多賺了 2 萬美元。這堅定了我離開的決定。”
新聞周刊 已通過 Reddit 聯繫 u/topplethiscake 徵求意見。我們無法核實案件的詳細情況。
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