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新德里（印度），9 月 23 日：十多年来，技术招聘公司 HuntingCube 一直在为印度制造公司、交易部门和跨国公司建立工程和领导团队。始终联系到客户。
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这家初创公司正在解决一个随着人工智能人才的收购而变得越来越响亮的问题：今天的招聘团队比以往任何时候都更快地入围，但并没有明显更好的。 HuntingCube 2.0 建立在一个简单的、故意不文明的前提之上：自动排名解决了搜索问题，招聘是一个判断问题，许多“人工智能驱动”的入围名单尚未转换为录用通知，仅仅是因为它们被认为是同一件事。
这一时机恰逢印度招聘业务快速采用人工智能的浪潮，其中简历解析、候选人评分和外展自动化几乎在一夜之间从试点测试转移到日常基础设施。这一变化确实提高了效率。这引起了人才招聘团队的一种安静的、更令人不安的抱怨：看似可信的申请者数量激增，但真正获得面试、通过招聘经理或最终接受录用通知的人数却几乎没有变化。
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HuntingCube 的观点是，真正的瓶颈完全在于软件之上。任何人工智能招聘平台只能对分配给它的候选人进行排名，因此主要由入站申请构建的管道排名会更快，而不是更强。 HuntingCube 2.0 是在不同的竞赛中设计的：接触那些不积极申请的申请人，真正想要改变一些事实，一个真正的通知期，一个现实的补偿范围，这将决定一个过程是否以加入候选人或六周后重新开放的请求结束。
HuntingCube 2.0 的新增功能是，该平台现在将七个模块引入到一个 Boss 工作区中。
免费发布职位信息。参与“永久免费”计划的雇主可以在 HuntingCube 门户网站上以零成本、无工作积分、无列表包、无条件发布职位。
CubicAI 和内置 ATS。招聘人员上传简历或完整的作品集。 CubicAI 自动分析每个个人资料并根据职位描述对其进行评分，从而创建真实的匹配分数。
比赛。 CubicAI 将提供来自 HuntingCube 超过 300 万技术专业人员网络的十份排名简历。 AI Insight 会向每位候选人提供书面解释，说明其个人资料为何适合、满足什么需求，以及最重要的是，差距在哪里。以优点突出缺点并不是一种疏忽，而是一种经过深思熟虑的设计，可以减少招聘经理的审核时间，而不是用精美的、误导性的分数来讨好入围名单。
候选人。跨网络的全面搜索和统一界面，可以按容量、位置、经验和可用性进行过滤。
仪表板。完整的活动日志，其中包含每日待办事项列表、工作概述、实时分析和警报，在级别悄然老化且没有人注意到之前标记旧角色和降低健康状况的命令。
联系人。 2.0 中的全新功能：招聘人员可以直接在门户内与入围候选人聊天，并从单个屏幕发送 WhatsApp 消息和电子邮件，整个序列将永久保留在候选人记录中。
报告和分析。七种标准报告类型、全漏斗转化跟踪、每小时招聘人员活动热图以及工作级别绩效图表，可准确告诉您某个角色在哪里取得成功或陷入停滞。
在候选人方面，HuntingCube 2.0添加了引导式简历构建器、一键式LinkedIn导入和Discover Score，提示求职者在申请前填写个人资料。
为什么人类的行为是不可协商的
HuntingCube 2.0 的定义特征实际上可能是它拒绝自动化。通过公司的托管招聘服务向客户提供的每份个人资料在发送之前都会由高级招聘人员阅读，并且该招聘人员可以确保推荐记录在案。
HuntingCube 首席产品官 Akash Verma 表示：“十八个月前，我们推出了一个运行成本更低且更易于扩展的产品版本。”我们不这样做，因为这个团队花了十年时间来找出招聘流程真正失败的地方，但目前还没有到要寻找的地步。当没有人检查候选人是否真正会搬家、通知期限是否与开始日期相符时，它就会崩溃。旁边没有什么。”
该公司报告称，超过 5,000 份工作机会的接受率为 93%，这归功于交付前的过滤，而不仅仅是软件本身。
“速度是一个用于招聘改进的简单指标，而且它本身就非常有用，”维尔马补充道。 “今天下午任何网站都可以向你发送一百份个人资料。人才招聘领导者需要问的真正问题是销售人员发送的个人资料中实际获得面试的比例有多少，以及有多少录用通知被接受。这些数字令人尴尬，这就是为什么大多数行业不发布它们的原因。”
飞行员，而不是推销员
随着 2.0 版本的发布，HuntingCube 开放了一个免费试点项目，供招聘团队评估该网站。雇主可以提交直接订单并免费接收十三份个人资料：三份将由 CubicAI 识别并由高级招聘人员单独审核，十份将由 CubicAI 管理并直接发送到雇主的门户仪表板。
该公司将试点视为一项基准测试，而不是销售测试。鼓励招聘团队通过将交付的个人资料直接链接到为相同角色准备的管道来比较质量。 Pilot 不需要任何费用，没有合同，也不需要预先支付详细信息。
维尔马说：“我们将面临比我们想象的更多的考验。” “市场上每个招聘网站的网站上都有几乎相同的要求。他们会向您提供针对您真正难以胜任的职位的十三份个人资料，并邀请您将它们与您自己的管道进行比较。招聘经理需要十分钟进行比较，并且它比我们发送的任何网站都更快地解决争论。”
供货情况和价格
HuntingCube 2.0 现已在 Huntingcube.ai 上线。永久免费计划不收取任何费用，包括招聘信息、通过一个仪表板进行候选人管理以及十个 CubicAI 候选人推荐，这是一个真正可用的起点，而不是一个精简的预告片。 Pro计划的价格为每月 4,999 卢比，年度计划为每月 4,000 卢比，可以提供无限的工作、无限的 CubicAI 候选人推荐、通过 CubicAI ATS 进行无限的 AI 候选人筛选、最多同时进行三个快速工作以及早期工作优先级。证明五位数的招聘聘用费是合理的。
HuntingCube 自己的招聘人员负责管理招聘和 RPO 活动，并按参与度进行端到端定价。
关于猎魔方
HuntingCube 是一家在印度运营的 IT 招聘平台和技术安置机构。该公司由 Mayank、Ashwani 和 Ans human 创立，他们花了十多年的时间在印度一些要求最严格的公司培养技术专业人员，该公司将其专有的 CubicAI 引擎与主要来自科技行业的招聘团队结合起来。
该公司运营四个业务领域：技术和产品招聘、领导力和高管猎头、高频交易和 BFSI 的专门业务，以及用于组织快速招聘的可扩展 RPO 模型。它已涵盖 5,000 多个职位，维护着超过 300 万技术人员的网络，目前在其门户网站上提供超过 10,000 个活跃的 IT 职位。
如有业务咨询，请联系 sales@huntingcube.com 或 +91 90270 10433。更多信息请访问 Huntingcube.ai。
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