員工發出通知後，經理要求了解的內容震驚了互聯網

一位經理在一名員工辭職後提出的要求在網上引發了強烈反對，引發了一場關於職業界限的爭論。

這名在 Reddit 上以用戶名 /u/ssmosbyy 發帖的員工表示，在提交兩週通知後，他的經理堅持透露他的下一個雇主的名字。他們 郵件 該法案在該平台上被投票超過 7,600 次，引發了數百條批評總統行為的評論。

“我昨天提交了辭呈，我的經理居然厚著臉皮說我需要向下一個雇主披露這一情況，”該員工寫道。 “就像……什麼？我告訴她這是我的私事，她完全理解。她說了一些‘職業禮貌’以及公司如何需要了解他們的記錄。”

這篇帖子隨後在 Reddit 論壇 /r/antiwork 上瘋傳，引發了讀者的熱烈討論，絕大多數讀者支持該員工隱瞞信息的決定。

“我接下來去哪裡不關你的事，”該員工補充道。

新聞周刊 通過 Reddit 聯繫 /u/ssmosbyy 了解更多信息。

交談 新聞周刊圖靈公司人才戰略和成功主管泰勒·布拉德利 (Taylor Bradley) 表示，此類衝突往往根源於工作場所中更深層次的問題。

“雖然沒有權利，但員工拒絕參與可能意味著一些事情，”他說。 “首先，員工和經理之間缺乏信任。這很可能是員工離職的一個因素。作為一名人力資源主管，這讓我對某人離職的‘原因’更感興趣，而不是‘在哪裡’。此時，我會進行研究以了解情況，而不是目的地。”

布拉德利表示，領導者應該關注尊重的過渡過程，而不是提取不相關的信息。

他繼續說道，“當經理晉升時，我會通過提醒他們人們最終會更新他們的 LinkedIn 帳戶來緩和緊張局勢。然而，為什麼‘職位’很重要，除非它符合為數不多的非競爭用例之一。”

“所有辭職都被視為加入我們校友網絡的人，”布拉德利補充道。 “我希望這是一次無縫的體驗，這樣這些人即使在離開後也能繼續支持圖靈。製造不必要的干擾會破壞這種體驗，並且如果傑出人才發現新工作中的情況並不好的話，他們就會失去回歸的潛力。”

在 Reddit 帖子中，該員工解釋說，他認為提前兩週通知實際上是一種禮貌，超出了法律要求。回复該帖子的讀者似乎同意這一點，許多人附和道，向未來的雇主披露信息既不是必需的，也是合理的。他們中的許多人擔心經理的好奇心可能源於他們希望向新雇主傳播有關該員工的破壞性信息。

布拉德利還為面臨類似需求的其他人提供了指導。 “設定界限：我很欣賞你的問題，但目前我不願意分享這些信息。如果情況發生變化，我會讓你知道，”他說。

如果壓力持續存在，建議員工索取文件。

他補充道：“感謝您的關心，我希望您能提供一份您與現任公司簽署的任何文件的副本。” “你可以在不知道我要去哪裡的情況下審查我可能做出的任何承諾。”

對於那些一再追問答案的人，布拉德利建議採取更強硬的立場：“我感謝你們對此感興趣，但這讓我現在感到不舒服。請不要再提起這個問題。如果有任何變化，我會告訴你們。”

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