隨著印度尋求吸引投資和促進製造業，四項新勞動法已經生效。
發佈於 2025 年 11 月 21 日
印度宣布了一系列全面的勞工改革，稱將實施四項期待已久的勞工法，政府表示將對過時的法規進行現代化改造，並為數百萬工人提供更有力的保護。
總理納倫德拉·莫迪週五表示，全面改革將為“全民社會保障、及時支付最低工資、安全的工作場所和獎勵機會奠定堅實的基礎”。
推薦故事
3 項清單列表末尾
他表示，這些變化將刺激創造就業機會並提高整個經濟的生產率。
勞動部回應了這一信息，稱改革將“工人，特別是婦女、青年、非正規工人和農民工置於勞動行政管理的核心”，並在全國范圍內擴大了社會保障和流動福利。
印度政府表示，用四項涵蓋工資、勞資關係、社會保障和職業安全的統一法律取代 29 項分散的法律，將簡化合規工作，並使印度對投資更具吸引力。
印度現行的許多勞動法可以追溯到英國殖民時代，企業長期以來一直批評這些法律複雜、不一致，並且阻礙了製造業的擴張，而製造業在印度約4萬億美元的國內生產總值中所佔比例仍不足20%。
新規則正式確定了議會於 2020 年批准的變革，但由於許多州和工會的政治阻力和拒絕而停滯多年。
這些改革給工廠的運營方式帶來了重大轉變。女性現在可以合法上夜班，公司有更大的空間延長工作時間，需要事先批准的公司裁員的最低人數也從 100 人提高到 300 人。
反對工會
官員們表示，這種靈活性將鼓勵雇主擴大業務，而不必擔心長期的官僚拖延。
這些規則還首次定義了自由職業和平台，為快速增長的勞動力群體提供法律認可並擴大社會保護。
政府估計，到 2030 年，零工經濟可能會覆蓋超過 2350 萬名工人，比 2024/25 年的約 1000 萬大幅增加。
經濟學家表示，這些變化最初可能會給小型和非正規企業帶來壓力，但隨著時間的推移可能會增加家庭收入。
印度評級與研究公司的德文德拉·庫馬爾·潘特對路透社表示：“短期內，這可能會損害小型無組織企業，但從長遠來看……隨著最低工資的提高和社會保障的增加，這可能對工作條件和消費都有積極影響。”
但工會仍然強烈反對。全印度工會大會的阿瑪吉特·考爾 (Amarjeet Kaur) 表示：“儘管遭到工會的強烈反對，勞動法還是得以實施，並將剝奪工人的權利，包括定期工作和早期勞動法規定的權利。”
