儘管世界與長距離行動的大9爆發進行了鬥爭，但不僅是一種通過降低直接接觸來維持健康和生產力的方法，而且是一扇門，有可能定義工作生活的平衡突然變化到遠程工作，從而促進了技術進步，從而促進了對產品和對產品影響和福祉的廣泛討論。儘管除傳統的辦公室環境以外的工作的好處已被公認的工作自由與可能發生的挑戰之間的平衡，例如減少社會互動和復雜的圖像管理支持。這種適當的景觀是對工作場所決策方法進行更深入的調查的論壇，能夠確定我們的工作生活和實現目標的整體感覺。
Covid-9爆發後，資深衛生管理公司面臨著以前從未發生過的挑戰，尤其是在衛生服務提供者中。由Hyung Jin Kim博士和她的同事領導的重要地方的研究，包括Peter Grade Rebecca Srippa博士和密歇根大學的Cara Zivin博士和Tony Van。琳達·卡塔卡金（Linda Katakamine）和詹妮弗（Jennifer）的研究發表在《雜誌報導情緒障礙》中，檢查了衛生專家的決策，工作職位和疲勞的獨立性，行為，揭示了可能對未來工作政策產生重大影響的研究結果。
年度退伍軍人對2020年團隊的年度調查的使用開始系統地檢查是在長期距離工作中選擇自由還是在某個地方工作影響心理學家和社會工作者的疲倦率。通過首先以及大規模爆發期間的長期工作狀態和設置對參與者進行分類，目的是揭示工作場所獨立性的差異以及對員工井的影響。
“選擇一個人的工作場所的能力可以極大地影響就業精疲力盡。”金博士強調了研究的基本假設，即決策的獨立性與減少疲勞有關。該研究支持該假設表明了決定，立場和較低疲勞的獨立性之間的重要關係。
Kim Hite博士，“心理學家報告了最大的疲倦，其次是精神科醫生和社會工作者，他們選擇繼續自己工作，與伴侶相比，經歷的疲倦不那麼疲倦。這種差異集中在選擇工作環境和心理健康結果方面的自由之間的複雜互動。
Kim博士補充說：“我們的發現表明，在長期距離工作或獨自工作中控制決定的服務提供者。報告比自由少的人少。”這在 – 深入數據中的重要性，即通過選擇工作環境作為減少疲勞的策略來提高護理健康能力的重要性的重要性。
該研究介紹了有關衛生保健工作者獨立與疲憊之間相互作用的高級觀點。他們的發現支持了更靈活的工作政策的變化，強調了在衛星時代提高衛生保健人員的福祉和有效性的潛力。 Summary of the advanced work of the school Kim and her colleagues reflect the wider meaning: “Our studies not only But confirmed that the health service provider in VA was widely tired during the first year of the big epidemic. Research supporters for accepting more flexible work policies, emphasizing the need to change to the capacity of employees to decide the workplace to improve the well -being of health care staff in the landscape after dance.
參考期刊
H. Myra Kim，Peter Grau，Rebecca Sriipada，Tony Van，Linda Takamine，Jennifer Burgess，Kara Zivin，“衛生服務提供者的決策，工作場所和疲倦的獨立性：從Covid-19中學到的教訓
山： https://doi.org/10.1016/j.jadr.2023.100652
