目前，有 機器人為便利店貨架上貨 在日本。我們還沒有在美國採用這項技術，但很難想像 7-11 或沃爾瑪不會至少嘗試一下。沃爾瑪在 2020 年放棄了貨架掃描機器人，但機器視覺和人工智能在過去五年裡有了很大進步，它成為一台可以補充家庭大小的一排水果石的機器，而不是一個在高中高年級賺取額外現金的孩子只是時間問題。
事實是，現在適合青少年的工作並不多，他們中的大多數人選擇退出就業市場。 2000年8月，16歲至19歲的美國人中有52.3%活躍在勞動力隊伍中。到 2025 年 8 月，這一數字將僅為 34.8%。
原因有很多（其中大部分導致“技術”），但無論為什麼，這對每個人都不好。
首先也是最重要的一點，沒有人會從機器人代替人類翻轉漢堡中受益。好吧，除了那些投資了 RoboBurgers.AI 的人之外沒有人。哈里·霍爾澤 (Harry J. Holzer)，布魯金斯學會高級研究員， 指出自動化“將薪酬從工人轉移到企業主，企業主可以用更少的努力賺取更多的利潤。”作為客戶，您會得到比 17 歲哥特小子製造的更好或更可靠的產品。您不會以便宜的價格獲得它，並且如果再次出現 AWS 中斷，您將一無所獲。
我從來不用擔心我的三文魚牛油果卷會因為固件更新和不穩定的信號接收而在送貨司機的 2012 年普銳斯中變質。
同樣重要的是，青少年在一生中最重要的成長歲月中錯過了寶貴的經歷。隨著年齡的增長，學習如何兼顧工作職責、駕馭工作場所以及培養基本的金融知識技能會變得越來越困難。他們進入職場時幾乎沒有任何經驗，也沒有在冰雪皇后公司嘗試過與難相處的老闆打交道，從事低風險的工作。
麻省理工學院經濟學家 Daron Acemoglu 認為自動化 實際上並沒有提高生產力 它通過取代低技能工人而加劇收入不平等。自動化已經進入製造和倉儲領域，將通常從事這些職位的成年人推向傳統上對年輕工人開放的領域，例如零售、食品配送等。 送紙路線。這 零售從業人員的平均年齡 2024 年美國為 38.7。具體來說，服裝零售業的規模遠小於零售業整體，後者大幅增長了 33%。 2015年29.3。
現在成年人正在送披薩來補充他們 工資停滯不前 並努力跟上 價格上漲機器人也會來從事這些工作。擁有駕照的 17 歲年輕人正被 Uber Eats 和 DoorDash 擠出外賣市場，在這些市場上，根據你居住的州，你必須年滿 21 歲才能為飢餓的家庭送中餐外賣。現在，這兩家公司正在利用自動送餐機器人進軍美國。
冒著聽起來像勒德分子的風險，我對讓自動駕駛冷卻器停在我家門口給我送壽司沒有興趣——作為消費者，我看不到任何好處。機器人要修復的當前系統沒有任何問題。另外，我再也不用擔心我的三文魚牛油果卷會因為固件更新和不穩定的信號接收而在送貨司機的 2012 年普銳斯中變質。
給貨架上貨、舀冰淇淋、翻轉漢堡和送外賣都不是光鮮亮麗的工作。但它們是讓青少年第一次嚐到獨立滋味的那種。他們傳授了管理預算的寶貴經驗，並教會了他們重要的人際交往能力。但在線購物、自動化和數字媒體的連鎖反應在很大程度上將他們趕出了勞動力市場。
年輕人自願退出勞動力市場，因為他們被迫與不斷擴大的工人隊伍爭奪不斷縮小的工作崗位。現在，我們在這裡 訓練機器人 去撿起僅剩的一點殘片。將雜貨裝袋也不安全。
