在AI時代，我們的移動速度比以往任何時候都更快，建立了世界 – 階級技術，人們如何生活和工作以及組織如何在任何地方工作。如果您反映我們的歷史，當我們實時建立自己的思想時，我們可以取得很多有意義的進步。
我們已經看到了我們的小組的運作方式，並且數據很清楚：當人們一起工作時，他們成長 – 他們變得更強大，獲得力量並給予他們強大的成果。當我們構建定義這個時代的AI產品時，我們需要聰明人的力量和動力，從而解決具有挑戰性的問題。
考慮到這一點，我們每週三天在辦公室更新舒適的工作期望。
我們將以三個步驟滾動它：1）始於2月下旬的普吉特聲音； 2）擴展到其他美國職位； 3）然後從美國郊外開始。
我們的這一更改的目標是在我們之間的聚會方式方面提供更加清晰和穩定性，同時保持您所擁有的靈活性。我們希望以最佳方式繼續您的日程安排，使人的時間有意和有效。最重要的是，此更新不是要減少員工人數。這是通過使我們的客戶滿足需求的方式一起工作的。
對於你們中的某些人來說，這不是改變。對於其他人來說，這可能是一個很大的調整，因此我們提供時間來計劃思考。作為這些更新的一部分，我們也正在改善我們的辦公室安全和安全措施，因此每個員工都可以繼續提供可以盡力而為的辦公室。
您需要知道：
普吉特海灣地區的員工：如果您居住在Microsoft Office 50英里處，您會認為到2026年2月底，您將每週進行三天的現場工作。您今天將收到一封個性化的電子郵件，其中包含更多詳細信息。要了解您公司的計劃，請連接到您的經理和團隊。如有必要，您可以在星期五，19日和星期五要求豁免。
經理：您將找到支持您和您的團隊的資源，以獲取@Microsoft共享點所需的操作和管理員。
所有員工：您今天聽到了當今的執行副總裁或機構領導的特定指導。每個業務都為他們的團隊做得最好，這意味著有些團體在我們公司範圍內的期望中脫穎而出。如果您不在Puget Sound區域外，則如果您的EVP沒有傳達，則此時不必採取任何措施。
時間表和詳細信息將很快宣布以獲得美國額外的辦公室職位。對於美國以外的員工，我們將在2026年啟動該計劃。有關微軟股東舒適工作的更多信息。
與往常一樣，微軟是您成長並擁有出色職業的最佳場所。讓我們一起前進。
薩蒂亞（Satya）和我將於9月11日在員工市政廳中談論這一宣布。然後，我期待分享更多。
謝謝你，
艾米
