宇航員性格的正確組合可以決定未來火星任務的成敗。
新澤西州史蒂文斯理工學院的研究人員進行了一項新研究，它使用先進的計算機模擬來測試宇航員中不同的獨特性格特徵的組合如何影響長期太空任務期間的壓力、健康和團隊合作。這項研究於 10 月 8 日發表在《PLOS One》雜誌上，表明性格多元化的團隊在壓力下表現更好。這可以告訴美國宇航局如何選擇和培訓火星宇航員。
研究發現，“團隊性格特徵的多樣性可能會在長期隔離和運營負擔下提供更大的靈活性。”為了僅使用計算機模擬宇航員執行為期 500 天的火星任務，作者 Iser Pena 和 Hao Chen 將心理學理論與基於代理的建模 (ABM) 結合起來，ABM 可以創建可以相互交互的決策虛擬化身。
載人火星任務可能至少需要三年時間。由於軌道發射和返回窗口以及在紅色星球上度過的時間，宇航員在這段時間裡始終面臨著有限的空間。有限的隱私和繁重的工作量所有這一切都是在他們必須保持專業風範的環境中進行的。與隊友清晰的溝通和冷酷的心
“這種新方法使我們能夠探索不同的宇航員性格和團隊角色如何影響機組人員的壓力和表現。並讓我們了解宇航員在漫長的太空旅程中可能面臨的人類挑戰，”作者說。
美國宇航局和其他組織進行單獨的研究和模擬任務，以更好地了解這些類型的相互作用。並推導出機組人員兼容性的預測方法。這項新研究為此類研究提供了額外的工具。並指出心理多樣性應該是一個同樣重要的操作因素。具有使命以及救生硬件的可靠性。
研究稱：“迫切需要開發能夠評估和優化團隊組成的預測工具。火星上現實條件下的心理靈活性和操作有效性。”
Pena 和 Chen 的 ABM 方法跟踪共享環境中具有不同屬性和角色的個體“代理”之間的交互。這使他們能夠衡量對整個團隊的更廣泛影響。模擬包括五個主要人格特徵：開放性、責任心、神經質、外向性。和同情心，並將這些分配給各種宇航員角色，例如醫生、飛行員和工程師。
具有混合個性的團隊始終比單一團隊更擅長保持平衡和合作。它“表明，在持續的績效要求下，不同的個性和技能可以支持團隊的彈性”，而責任心高的個人和神經質低的個人的組合壓力水平較低。研究作者寫道
研究人員指出，他們的模型有一些局限性，例如代理的固定性質。這沒有考慮到一個人隨著時間的推移將如何適應或成長。佩納和陳希望改善因壓力而發展、發展和惡化的關係。它將有助於改進未來的機組人員構成分析。
