问问任何每天工作的美国人。他们会告诉你我们的经济出了问题。各个行业、大城市和小城镇的工人们都在苦苦挣扎。他们的工资不够。他们承受着各种账单的压力，并努力支付租金和电费。更不用说时不时带家人出去吃饭了。同时 我们的研究表明，顶级首席执行官 2025 年给自己大幅加薪，现在就可以。 超过300次 普通工人的工资是多少？
当一切变得越来越昂贵时，我们相信有一个强大的解决方案：工会。
工会合同增加了工人的工资。 新报告 经济政策研究所的一项研究显示，该国的三个工会会员资格使工人的工资中位数增加了 14.5%，每年超过 7,700 美元，相当于每年额外增加 7.5 周的工资。这比 35 年的职业生涯多了近 27 万美元。工会也可以成为对抗种族薪酬歧视的有力工具。一份新报告显示，工会会员人数增加两倍将使种族工资差距缩小三分之一以上。
工会密度增加三倍不仅有利于工会成员。非工会工人也将获得大幅加薪。因为强大的工会提高了整个经济的标准。总而言之，EPI 估计，工会成员数量增加两倍，每年将 1.2 万亿美元的财富转移给经济中的劳动人民。扭转自 1979 年以来不平等现象加剧的三分之一，因为加入工会的工人能够获得更好的福利，例如医疗保险。因此，工会成员增加两倍也可以为另外 680 万美国人提供医疗保健。这就是劳工运动所说的工会差异：更高的工资。获得医疗保健 退休保障 获得带薪假期和病假以及工作尊严
30% 的工人是工会成员的经济体并不是一个白日梦，而是我们自己历史的一部分。 20世纪30年代和40年代的新政政策保障了工人的合法权利，工会会员数量有所增加。 20世纪50年代，工会会员比例超过30%，工人们看到了 利润丰厚工资增长并且种族工资差距缩小。
工会的基本承诺是工人将分享他们创造的利润。一旦富有的高管和股东看到他们的利润受到威胁，他们就开始努力攻击这一进步。
法院针对工会的判决和 这就是所谓的州法。 “工作权利” 它违反了用于保护工人的劳动法。无情的工会破坏和报复给工会化和企业支出带来了巨大风险。 超过15亿美元 一年来阻止工人行使其基本的组织权利，特朗普政府也这么做了。 工人保护被削弱。 并阻止负责保护工人组织和集体谈判权利的政府机构这样做。 几乎整个2025年关闭工人正义之路
但工人们奋起反击，并看到了真正的成果。该地区的组织活动比以往任何时候都多。在我们的生活中，工人们聚集在制造工厂、新闻编辑室、技术部门、医院、大学校园。和建筑工地他们也在改变游戏规则。 女子运动的历史性承诺。它们正在该州建立。南方的“工作权”由妇女、有色人种社区和年轻工人领导
结果以数字表示。仅 2025 年就有近 50 万工人加入工会，加入工会的工人人数为 16年来最高到 2025 年，公共部门工人的工会率将提高到 36.4%，而签订工会合同的私营部门工人人数将增加近 25 万。这包括医疗保健、零售、建筑和教育等行业。尽管特朗普政府剥夺了工会超过 10% 的工会权利，但去年联邦工作人员中的工会代表人数增加了 31.1%。 一百万 那些工人的
工人组织的迅速增加与 工会的认可度迅速增加。并有 数百万非工会工人 在美国，他们表示如果有机会他们明天就会加入工会
然而，我们知道，工会会员人数仍低于释放劳动力全部潜力和提高整个经济体薪酬标准所需的水平。虽然我们已经取得了很大的进步，但是我们仍然大约是 1950 年峰值的三分之一。事实是，仅靠组织并不能解决对我们不利的系统。
我们很清楚，我们需要利用这一势头通过重要的立法，使美国人更容易组织起来。我们在国会有一个实现这一目标的计划。我们相信《组织权保护法》将恢复因法律漏洞而受到侵蚀的工人保护，并对违反劳动法的公司施加真正的惩罚。法律的一部分 该法案已在议会获得通过。 今年夏天早些时候，在双方的支持下，另一项法案《公共服务谈判自由法》将首次保证该国每个公共部门雇员都有权进行集体谈判。
除了这些必要的劳动法改革之外，国会还可以推行大胆的新提案，例如要求首席执行官的薪酬至少比普通工人高100倍的公司进行集体谈判，或者保证新加入工会的工人生活费上涨。
这是一场大战。但这是一场我们能够获胜的战斗。这意味着确保我们选出的领导人与工人站在一起。不是亿万富翁，通过促进工人的法律意味着不断组织起来。即使老板和亿万富翁试图阻止，我们也可以通过加强工人组织和集体谈判的权利，为劳动人民建设更好的经济。因为研究证明工人们一直都知道：加入工会更好。
