据通讯社 PTI 报道，该国最大的 IT 服务公司塔塔咨询服务公司 (TCS) 周五表示，预计永久劳工认证计划 (PERM) 的暂停不会影响其劳动力战略或客户参与度。
该公司表示，过去两年其绿卡计划下的申请数量一直为个位数。
周四，美国根据 PERM 暂停了 TCS、Infosys、Wipro、Cognizant 和 Microsoft 等 8 家 IT 公司的外国工人的永久居留申请。据称，这种做法将美国人排除在就业市场之外。
TCS 在一份声明中表示：“我们预计该计划的终止不会影响我们的劳动力战略和客户参与度，因为过去两年 PERM 申请的数量一直是个位数。”
TCS 表示将遵守美国劳工部的所有指令，并强调其劳动力战略坚定地立足于招募本地人才。
“我们注意到，美国政府关于永久劳动力认证计划 (PERM) 和 TCS 的公告将遵守劳工部的所有指示。我们在美国的劳动力战略侧重于招募本地人才，并得到强大的校园招聘模式的支持，”他说。
塔塔集团公司补充说，它已在全国 31 个办事处和交付中心建立了一支重要的本地员工队伍。
TCS此前曾表示，计划未来五年在美国再雇用15,000名员工，以扩大当地劳动力规模。
微软表示，其大部分员工都是美国人。
微软表示，其大多数员工都是美国人，上一财年提交的6000份H1-B签证申请中，80%是为了延长或改变现有员工的身份，而不是雇用新员工。
“我们相信美国劳动力的力量和才能，这就是为什么微软在美国的大多数员工都是美国人。我们期待向政府提供更多信息，”微软在一份声明中表示。
例如，在我们上一财年提交的大约 6,000 份 H-1B 签证申请中，80% 是为了延长或改变现有 Microsoft 员工的身份。 “这不是雇用新人，”他补充道。
NASSCOM 表示，移民和技术人才流动是分开的。
IT行业机构NASSCOM在一份声明中表示，移民和技术人才流动是“两个不同的问题”，不应从同一视角来看待。
该协会表示：“美国劳工部……宣布暂时停止某些在美国运营的 IT 公司（包括印度科技公司）根据永久劳工认证 (PERM) 计划提出新申请。虽然这一决定影响了某些移民途径，但 NASSCOM 始终认为，移民和技术人才流动是两个不同的问题，不应从同一角度来看待。”
美国是印度价值3000亿美元的IT产业的最大市场。据 PTI 称，最新进展预计将给依赖熟练专业人员跨境流动的技术外包公司增加不确定性。此举正值印度IT公司在美国面临挑战之际，这些挑战包括对工作签证的严格审查以及H-1B申请人的高昂费用。
NASSCOM指出，印度IT公司正在减少对H-1B签证的依赖，并专注于本地招聘。
然而，过去几年，印度科技公司大幅减少了对 H-1B 签证的依赖，同时稳步扩大在美国的本地招聘并建立了强大的国内劳动力队伍。
他补充说，因此，通过 PERM 流程从 H-1B 签证转换为永久居民的员工数量相对有限。
美国暂停IT公司PERM申请
特朗普政府周四宣布，将暂停印孚瑟斯 (Infosys)、TCS、Wipro 和 HCL 等八家主要印度科技和外包公司基于就业的绿卡流程，同时副总统 JD 万斯 (JD Vance) 宣布对涉嫌签证欺诈的行为进行严厉打击。
此举还包括 Cognizant、凯捷、微软和 Adobe。这可以防止公司提交新的永久劳工认证申请，并停止处理该计划下的待处理申请。
美国劳工部长基思·桑德林在万斯主持的新闻发布会上宣布了这一决定，称此举是在正在进行的刑事和联邦调查之后做出的。
“我们已经暂停了全球几家最大的 IT 外包公司（Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCL 和 Capgemini）的永久劳工认证计划，”劳工部长 Keith Sonderling 表示。美国劳工部还宣布，由于多项联邦调查正在进行中，已暂停包括微软和微软在内的多家公司的资格。他补充说，Adobe 也将被暂停参与该计划。
永久劳工认证计划（俗称 PERM）是许多雇主为外国工人寻求基于就业的永久居留权的重要一步。
桑德林表示，自 2009 年以来，诉讼中提到的公司总共要求了约 300 万外国工人。根据他提供的数据，他们已经批准了超过 230 万份 H-1B 签证和超过 10 万份永久工作证书。
万斯指责雇主利用 H-1B 计划用低工资的外国工人取代美国工人。
“H-1B 签证计划的目的是让公司能够从美国境外引进最优秀的人才来填补美国工人无法填补的职位，”他说。
（来自 PTI 的输入）
