炸彈訴訟稱，這位石油巨頭殼牌公司聲稱，它已取消了其在休斯敦的公司安全團隊的所有白人員工 – 用歧視性淨化的合格五顏六色的人代替他們。
凱文·泰勒（Kevin Taylor）和波斯灣老兵米歇爾·羅馬克（Michel Romak）是白人的米歇爾·羅馬克（Michel Romak），他們聲稱已於今年早些時候從工作中開始，儘管他們每個人都有十多年的適當殼經驗。
他們起訴區域安全經理的殼牌和韋恩·亨特（Wayne Hunt） – 聲稱已根據違反民權法的DEI要求參加了歧視性重組。
殼牌沒有回應評論帖子的要求。
亨特（Hunt）在一月份宣布了即將進行的重組，並要求團隊的所有白人員工再次申請其當前角色，儘管不需要非白人團隊的成員申請。
當時，亨特告訴泰勒，他必須再次派遣他目前的工作，因為“其他人表示興趣”，而殼牌則旨在使人才多樣化。 ”
審判稱，一名具有行政助理經驗的西班牙婦女和黑人沒有保護人或資產的經驗。
訴訟稱，殼牌公司的西班牙承包商以前曾在終止表現不佳的過程中與沒有美國公民身份的西班牙婦女一起贏得了終止績效。
據投訴稱，當她被透露由於公民身份而無法接受的時候，這名婦女在墨西哥的殼牌中扮演了很高的角色。
該訴訟將殼牌歸咎於美國在美國維持種族招聘和晉升的非法配額 – 儘管特朗普政府採取了銷毀DEI計劃的行動。
在其網站上，這家石油公司自豪地“努力成為世界上最多樣化，最包容的組織之一”。
他在一個由高級領導人組成的比賽中進行了全球競賽，“旨在發展我們的勞動力多樣性，以便更好地反映我們工作的社區。”
泰勒被剝奪了他的角色，被迫搬到東海岸，而羅馬和托馬斯·霍特（Roma and Thomas Hut）被解雇了在殼牌中工作了15年的白人和一名退伍軍人。
據審判稱，管理安全團隊的亨特似乎取笑了Romac和Hut的解僱 – 給他們每個“撕裂罐子”。
訴訟說：“這是無情，故意和麻煩的行為證明。”
審判稱，這些提高的員工具有“客觀上更高的資格” – 至少有一個向泰勒尋求新工作的人。
服裝說，泰勒被從休斯敦的角色中脫下 – 在那裡她被西班牙婦女安娜·塞維茲（Anna Cevez）取代，並搬到了東部地區的安全顧問的位置，這是他四個變體中的三分之一。
但是，泰勒被一再被要求執行屬於Cheswes的任務 – 作為安全總監的安全 – 因為眾所周知，她沒有能力履行這些義務。 ”
服裝說，泰勒被移交了他在西部地區的第二選擇中的地位，該地區是西班牙和殼牌表演者的赫克托·埃拉索（Hector Erazo）。
法院案件稱，在被解僱之前控制泰勒和羅姆人的人說，他們都比埃拉索（Erazo）更有資格，埃拉佐（Erazo）的合同在2024年終止了績效差。
在八月份擔任該職位後，埃拉佐（Erazo）要求泰勒（Taylor）的幫助，聲稱他從未完成過保護行政權力的安全評估計劃或安全計劃，甚至承認他從未見過他。
該帖子未能到達Chevez和Erazo發表評論。
“我們的客戶一直在經歷的事情必須提醒每個美國人，”美國律師首先合法的朱莉·哈勒（Julie Haller）在一份聲明中說，他代表泰勒和羅姆人提出了案件。
“如果公司在dei的幌子下，公司可以公開歧視員工，那麼沒有人是安全的。”
泰勒（Taylor）和羅克（Romac）正在尋找未指定的補償性和刑事損害。
