也許他們應該稱之為 Open-Pay-I。
據報導，OpenAI 向員工支付的工資比任何一家大型科技初創公司都要高，平均每名員工獲得 150 萬美元的股票薪酬——這一數額驚人，相當於該公司 2025 年預計收入的近一半。
投資者審閱的財務材料中披露的異常豐厚的支出，使 OpenAI 遠遠領先於競爭對手，其股票薪酬平均是谷歌 2004 年 IPO 前員工薪酬的 7 倍多，大約是其他大型科技公司上市前平均水平的 34 倍。
根據投資者備案文件，這一慷慨反映了 OpenAI 在競爭加劇之際積極保留頂尖人工智能人才，股權獎勵增加了運營虧損並迅速稀釋了現有股東的股權 從《華爾街日報》獲得。
數據顯示，在其約 4,000 名員工中，股權支付是矽谷有史以來最昂貴的薪酬，預計到 2030 年，OpenAI 的股票薪酬每年將增長約 30 億美元。
在 Meta 首席執行官馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 開始花費九位數的資金後，支出增長加速——在某些情況下， 數十億美元 – 追逐精英人工智能研究人員的薪酬方案，促使 OpenAI 叛逃，並迫使該公司削減保留獎金。
今年夏天，Meta 的快速招聘吸引了 20 多名 OpenAI 員工，其中包括 ChatGPT 的一名創始人，促使這家初創公司向一些研究和工程員工發放了價值數百萬美元的一次性獎金，之後招聘戰愈演愈烈。
此次慷慨的支付是在 OpenAI 競相捍衛其在生成人工智能領域的地位之際進行的，儘管大量的股票薪酬增加了損失，據報導，股票薪酬將佔 2025 年預計收入的 46% 左右，這是所分析的大型科技初創公司中的最高水平。
據《華爾街日報》報導，OpenAI 最近告訴員工，它將取消一項要求員工在股權歸屬開始前在公司工作至少六個月的政策，此舉可能會進一步提高薪酬，因為員工可以更快地獲得利潤豐厚的股票獎勵。
根據 Equilar 彙編的數據，OpenAI 的薪酬結構低於大多數大型科技公司的薪酬結構，傳統上這些公司在 IPO 前一年將收入的 6% 左右用於股票薪酬。
根據《華爾街日報》彙編的數據，谷歌在 2004 年 IPO 之前將其收入的約 15% 用於股票薪酬，而 Facebook 在 2012 年上市之前這一比例約為 6%。
OpenAI 成立於 2015 年，是一家非營利組織，最初完全拒絕盈利動機。
這一立場在 2019 年發生了變化，當時該公司成立了一家有限利潤子公司以吸引外部投資。 OpenAI 認為先進人工智能研究的成本已經太大，無法僅通過慈善事業來支持，從而證明了其當時的決定是合理的。
近年來，隨著 OpenAI 尋求更大規模的資金來資助大規模人工智能研究不斷增長的成本，這種演變加速了。
經過公眾強烈反對、法律威脅和內部辯論後，該公司於今年早些時候完成了重組，使其以混合模式運營。其商業部門現在作為一家公益公司運營，而原來的非營利基金會保留控制權和大量股權。
《華盛頓郵報》尋求 OpenAI 的評論。
