我可以向企業保證，平等與人權委員會 (EHRC) 非常認真地對待《平等法案》在日常情況下的應用（10 月 23 日，數十名工黨議員警告稱，遵循性別認可建議後，企業可能會出現混亂）。準確解釋如何在實踐中適用法律是我們的責任，自最高法院四月份澄清《平等法案》中“性”一詞的含義以來，我們利用一切機會這樣做。
我們更新後的服務提供商行為準則已於七週前提交給英國政府，將有助於平衡服務用戶的權利並保護每個人免受歧視。
這些更新並不倉促。我們對更新後的準則進行了諮詢，聽取了超過 50,000 個組織和個人（包括企業）的意見，他們的意見有助於使指南盡可能清晰。
該代碼包括實際示例，但它不能涵蓋所有情況或每個場所的物理配置。有些公司可能需要改變他們的政策；有些可能要求重新設計或重新配置設施，作為每個服務提供商遵守法律的相應解決方案。
但我也必須強調，企業必須執行的是平等法。這是 法律 他們必須遵守。正義和平等使我們所有人受益。實施該法律可能會導致不必要的成本，但在法院和法庭對爭議提出質疑也會導致不同的財務和聲譽成本。
作為監管者，我們不制定法律。我們推薦並尊重他。
基什維爾·福克納
椅子平等與人權委員會
