據報導，矽谷一家價值 120 億美元的人工智能初創公司的聯合創始人在經歷了數月的內部動盪後被解僱。 未公開的工作場所關係 後來升級為領導權和控制權之爭。
據《華爾街日報》報導，Thinking Machines Lab 聯合創始人兼首席技術官巴雷特·佐夫 (Barrett Zoff) 於上週三在與首席執行官米拉·穆拉蒂 (Mira Muratti) 的一次有爭議的會面後被解僱，原因是她對他的行為、信任和表現表示擔憂。
據報導，佐夫向穆拉蒂承認，他與一位初級同事有過一段戀情，這段戀情始於他們都為前雇主 OpenAI 工作時。
據《華爾街日報》報導，穆拉蒂早在去年夏天就懷疑這種關係。據文章稱，佐夫最初否認了這種關係。
但幾週後，他和該女子承認了與穆拉蒂的關係。
消息披露後不久，她就離開了公司，回到了 OpenAI。
雖然這個女人是佐夫的後輩，但她並沒有向他報告， 該報稱。
佐夫告訴該報，穆拉蒂得知他正在與另一家公司就某個職位進行談判後，他被解雇了。
“Think Machines Lab 在得知我要離開公司後才終止了我的僱傭關係。就這樣，”他告訴《華爾街日報》。
“TML 從未以績效原因或不道德行為作為解僱我的理由，任何其他建議都是虛假和誹謗性的。”
就像據報導與他有染的那個女人一樣，Zoph 又回到了 OpenAI。文章中沒有提到。
後來關係的破裂引發了關於領導力和權威的更深層次的爭端。
據《華爾街日報》報導，佐夫和兩名同事在本月早些時候的一次會議上與穆拉蒂對峙，稱他們不同意公司的發展方向，並要求佐夫對技術決策擁有更多控制權，包括讓高級管理人員向他而不是穆拉蒂匯報。
據《華爾街日報》報導，穆拉蒂反駁道，他對佐夫前幾個月的表現表示擔憂。
高管們注意到，在他被解除管理職責後，他的參與度急劇下降，包括公司內部溝通的主要手段 Slack 上的活動大幅減少。
據《華爾街日報》報導，Thinking Machines Labs 聯合創始人 Luke Metz 和創始研究員 Sam Schoenholz 也離開了公司，返回 OpenAI。
10 月，另一位聯合創始人 Andrew Tullock 離開了這家初創公司，返回 Meta Platforms。
Thinking Machines Lab 由 Muratti 和一群前 OpenAI 高管和研究人員於去年創立。它很快成為矽谷最受關注的人工智能初創公司之一。
該公司以 120 億美元的估值籌集了創紀錄的 20 億美元種子輪資金，引導投資者實現其構建更加個性化和透明的人工智能係統的雄心。
但在成立不到一年後，這些離職使得這家初創公司最初的六位創始人中只剩下三人，凸顯了對人工智能精英人才的激烈競爭，以及即使是資金最充足的新人的脆弱性。
在 Sam Altman 短暫下台後，穆拉蒂曾短暫擔任 OpenAI 臨時首席執行官，但他沒有回應《華爾街日報》一再提出的置評請求。 OpenAI 拒絕就該出版物的招聘發表評論。
