潮流已經轉變了。偉大的遷移 – 當過渡到遠程工作促使人們將工作放在彌撒中 – 正式完成。現在是大抓地力。
根據 新調查 從諮詢公司羅伯特·哈半（Robert Half）中，有73％的受訪者（商業工作者）表示，他們計劃一直擔任目前的角色，直到2025年。他們給出了諸如“積極的企業文化”和“充滿專業人士”或“充滿專業人士”或“良好的薪酬”或“賺錢”。但是，還有這麼多人仍然存在的第四個原因：勞動力市場不是很好，人們擔心。
就業增長 大大減少。 職位空缺 上個月反向捐贈至7.5 m，低於2022年的開口4 m。 工資收益 在同一時期，從6.7％提高到4.1％。
微軟，，，， AT＆T，，，， JP Morgan，，，， 亞馬遜 其他公司迫使員工返回辦公室或失業。 AI已經取代了工人 技術公司，，，， 華爾街公司 和 零售商 有些人擔心在不久的將來會有更大的失業。降低成本的其他成本是主要品牌 花旗，埃森哲，特斯拉和英特爾 和其他公司巨頭駁回成千上萬的工人。
對於小型企業來說，這是一個很好的機會！
例如，我在伊利諾伊州有朋友。他的辦公室有100多名員工。多年以來，他花了一半的時間去散步和與他們交談。告訴他們他們有多重要。記錄他們的生活和家人。詢問他們在做什麼以及遇到什麼問題。想像為這個傢伙工作。一個真正關心工人的人。它的營業額很低。他的保留很高。
或我在賓夕法尼亞州的另一個客戶每年向員工的技術培訓分配大型運營預算。害怕AI？ “毫無疑問，”他說。 “我希望我的人民親吻他！”他們必須在我們的軟件應用程序中了解有關所有AI功能的更多信息，以便他們不僅可以在白天為我做更多的工作，而且可以擁有更平衡的生活。 ”我是否提到他有錢來發展自己的州的勞動力，這些勞動力為這項額外的培訓付費嗎？現在您知道了。
我的另一位客戶為員工提供了1,000美元的教育“信用”，可以按照自己的意願使用。她告訴我：“他們可以學習摺紙或參加我關心的所有內容。” “成為一個更好的人也可以使您成為更好的工人。”並非巧合，它也從授權的稅收減免中受益，以提供這一優勢。
小型企業主可以使用其他稅收優勢來招募並使所有這些人才可用於醫療保健，日托，僱用以前被監禁的工人，外部保護或陸軍外部的工人。
在所有這些混亂的中間，小型企業的招聘和就業一直保持不變。最後 注意使用小型企業 巨型人力資源和薪資加工公司的Paychex報告指出，在7月，僱員少於50名員工“保持穩定”的公司之間招聘，根據該公司的首席執行官的說法，該公司談到了小型企業的韌性，這些小企業的韌性考慮到了今年到目前為止面臨的不確定數量。
自從我記得以來，我的小型企業抱怨與大型企業和政府的人才競爭。好吧，現在潮流已經轉變了。大公司以數万人解雇了人們。政府 切 他們的勞動力。勞動力市場正在軟化。但是，小企業（已經在這個國家僱用了一半的工人）總是僱用並始終尋找才華。軟化勞動力市場是他們的絕佳機會。對於許多工人。
