新腳趾的拖鞋，襪子和偶爾的變暖是希望促進壓力和刺激創造力的初創企業的辦公室著裝要求的一部分。
這可能看起來像是在瑜伽退休期間提到的小工具，但是請工作人員把鞋子留在門口更嚴重的事情：如何使工作場所感覺不像工作。
隨著與英國工作相關的創紀錄的壓力水平，專業疲憊和勞動力的增加變得越來越專注於薪水的幸福感，即使是小變化也可能產生令人驚訝的影響。
部分受到矽谷初創公司的啟發，那裡沒有鞋的地板 會有 一些英國公司測試鞋的修理速度比康普茶冰箱更快，而沒有鞋子，作為改善員工的集中度，舒適甚至士氣的手段。
皮膚護理創業公司Helloskin的創始人娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）僅在去年的英國辦公室才提出了襪子政策。她說：“辦公室均勻地是壓力很大的環境。” “如果一件像脫鞋這樣的小東西會讓您感到更加舒適 – 並且更具創造力 – 那麼很明顯。”
詹姆斯有規則：沒有赤腳，只有乾淨的襪子（沒有孔），鞋子應在廚房，浴室和外部穿著。她說，這種影響令人驚訝地強大：“肯定會增加平靜，隨之而來的是更好的集中力和更多的創造力。”
TAO氣候技術公司首席執行官Gary Brynes鼓勵他的來自世界各地的同事從事失業工作。他說：“辦公室是一個超級無聊且超級困難的地方。” “辦公室反復出現的主題是人們不喜歡在那裡。一切使它變得更容易的事物對於生產力，幸福和幸福都是一件好事。”
對於Tech West Midlands的首席執行官Andy Hague而言，Going Sholess是必要的。 Hague是Neurodovense，他說，在工作中穿鞋可以使他更加困難地集中精力，並且不應低估脫衣服的感覺優勢，尤其是因為更多的工作場所試圖滿足神經差的需求。
他補充說：“穿鞋讓我感到與地面斷開。” “這種缺乏的感覺是深深的穩定。我要說的效果是如此強烈，以至於我只有70％的人能夠集中精力。我其他人只是想：“這似乎很糟糕。 “”
和社會上？ “老實說，人們在一兩天后停止注意。”
但是並不是每個人都相信。企業國家業務支持平台首席執行官亞倫·阿薩迪（Aaron Asadi）表示：“我們相信鞋子。我們鼓勵初創企業看起來像他們看起來一樣發展他們的文化，但是當我們建議自己時，我們會盡力將襪子的評論，襪子的評論，協作工具的評論，良心的良心和AI融合的道德。”
正在研究倫敦布魯內爾大學工作場所的穆斯塔法·Özbilgin教授警告說，這種趨勢可能對女性施加不公正的壓力：“男人可以在非正式領域中擺脫這種壓力，但對於女性來說，這是她們被視為專業人士的一部分。”
他補充說，也有世代緊張的風險。 “年輕的工人可以將非正式視為創造力的標誌。老年工人可以將其視為非專業。這一差距可以以人們的重視方式建立分裂。”
但是，不僅是初創企業雙腳跳躍。北安普敦（Northampton）Delapré修道院保護信託基金（DelapréAbbeyPreservation Trust）的助理首席執行官阿曼達·尼科爾斯（Amanda Nicols）在周圍沒有鞋子的工作可以追溯到1145年。
她說：“這是最令人難以置信的舊空間，有一個550英畝的公園，但我以100英里 /小時的速度沖向了內外。” “不要穿鞋子可以幫助我跑步和移動更快。
“如果我必須做工作，鞋子脫落，無論是在內部還是室外，下雨還是下雪。如果我的腳變髒，我會洗。”
尼科爾斯（Nicols）承認，她正在為正式會議穿鞋，但她的活動團隊開始跟隨她的痕跡：“當我們坐下時，他們現在在開玩笑。”
那麼，赤腳去英國辦公室中的下一個偉大事物嗎？可能不是一夜之間。但是，在一個員工的福祉，神經多樣性和文化越來越多地成為人力資源對話的一部分的世界中，這可能是朝著正確方向邁出的一小步。
