根據主要招聘數據提供商的分析，大學費畢業生在過去一年中雇主下降了35％後很難找到工作。
與許多雇主一起招聘凍結對畢業生造成了嚴重破壞，這意味著，少數幾個就業機會為年輕工人而言，競爭激烈。
根據Adzuna數據，衛生和教師也已成為尋找新員工的雇主數量更大的最大受害者之一。
根據商業數據，儘管全球職位空缺的年度下滑幅度下降，但總體就業市場是“冷卻，而不是崩潰”。
但是，求職者的挑戰規模取決於他們在該國的位置以及他們想做的工作。
儘管空缺職位的總體下降是適度的，但包括醫療保健在內的畢業生和部門的條件更為嚴重，而工人和倉庫清潔工的空缺數量急劇增加。
僱用畢業生的趨勢尤其是黑暗，八月份宣布的空缺職位從8％到14,162，比上個月低8％，去年超過三分之一。
25歲以下的人數不在就業，教育或培訓（NEET）急劇增加，從大流行，去年達到971,000，直到2025年6月在三個月內移居948,000。2019年，平均水平小於800,000。
就業現場最近宣布，英國的畢業生自2018年以來就面臨著最困難的勞動力市場，而雇主已招聘並使用AI降低成本。
衛生保健和教育仍然是勞動力市場中最困難的地區之一，衛生部門的空缺下降了6.7％，在7月下降了10％以上。教師的職位空缺在8月下降了6.4％，而款待下降了6.5％。
求職者的前景也取決於他們在英國的位置。在西南部，每項工作都有1.3人參加競爭，即註冊為1.46的東南部。
但是東北的圖像要困難得多。那裡有3.36人在每個空缺上戰鬥，其次是北愛爾蘭3.25，西米德蘭茲郡的3.14。
零售和酒店行業的較高數字有 最近引起了人們的擔憂，即求職者面臨集會挑戰援引因素，包括人工智能的興起（AI）和去年預算之後的雇主成本更高。
在四年中，失業率仍為4.7％，而Adzuna的數據表明，整個英國每個空缺的平均求職者人數從1.93略微增加到2。
總體而言，八月份可用職位的數量降至846,567，比上個月記錄的數量低2.1％，比去年低1.3％。
年輪班的下降結束了一場五個月的比賽，在該比賽中，空缺職位的數量逐年增加。
推廣新聞通訊之後
喬布斯平台表示，其最新報告“暗示了正在冷卻，而不是崩潰的就業市場”，這強調了雇主準備付款的持續增加。
宣布的平均工資持續增長速度高於通貨膨脹率，去年增長了8.9％，達到42,367英鎊，蘇格蘭的增長最快，增長了12.15％，達到39,127英鎊。
這些數字還顯示了就業市場上趨勢的變化。
空缺職位數量的下降意味著該行業的角色不再是最宣布的工作。取而代之的是，倉庫工人的職位在排名的頂部攀升。
空缺的最快增加發生在家庭援助和清潔行業中，增長了6.8％，其次是人力資源和招聘（5.1％）和零售業（3.7％）。
Adzuna的聯合創始人安德魯·亨特（Andrew Hunted）表示，招聘的胃口“不平等，越來越多，越來越多地由部門波動的混合體以及在英國勞動力市場上越來越多的AI作用”。
他補充說：“這提醒人們，市場總是在新興技術，對技能變化的需求和宏觀經濟狀況繼續重新定義雇主僱用的地方以及如何僱用的同時找到其平衡。”
扮演角色的平均時間達到了8月的37.3天，幾乎比上個月的36.3天多了一天。
接待和恢復角色比上個月填補了將近一周的速度，平均為31.9天，而38.4天，而角色卻放慢了50天，而上個月為40.3天。
雇主還通過透明度構成了候選人的潛力。 8月，有43.9％的專業廣告包括薪酬詳細信息，7月下降了45％，推翻了夏季早些時候觀察到的最新改進。
