根據工會大會的報告，按照目前的進展速度，在英國，到 2056 年，女性將無法獲得與男性相同的薪水。
TUC 表示，每年 2,548 英鎊的性別薪資差距意味著今年到目前為止，女性實際上是免費工作的。
該監管機構的報告稱，女性收入相對於男性的成長速度非常緩慢，預計這種差距在未來 30 年內不會縮小。
「與男性相比，女性實際上在一年的頭半個月裡免費工作，」TUC 秘書長保羅·諾瓦克 (Paul Nowak) 說。
「想像一下每天上班卻拿不到工資。這就是性別工資差距的現實。到了 2026 年，這應該是不可想像的。由於生活成本仍然如此之高，女性根本無法承受繼續遭受損失。她們應該得到公平的份額。”
根據 TUC 的數據，某些行業的薪資差距總體為 12.8%。受過教育的女性收入比男性低 17%；在金融和保險領域，差距達27.2%。
諾瓦克表示，工黨去年提出的《就業權利法案》可能有助於解決性別薪資差距和其他就業權利問題。他表示，這項立法是「朝著女性同工同酬邁出的重要一步。
「它將禁止濫用零時工合同，這種合約對女性及其工資造成了不成比例的打擊。它將迫使雇主發布解決性別不平等問題的行動計劃，但這些計劃必須是強硬的、雄心勃勃的，旨在帶來真正的改變，否則它們將不會奏效。”
《英國勞資關係雜誌》去年 8 月發表的一項研究顯示，20 多年來，性別薪資差距可能被低估。
研究人員發現，國家統計局在發布年度工時和收入調查（Ashe）時，沒有適當考慮到從大型雇主收到更多數據。
