花旗集團的財富負責人安迪·西格（Andy Sig）拒絕報導說，他正在用泰達爾（Tyards）與托拉納（Profana）一起恐嚇同事，並暗示該業務有所改善，因為萊加德（Laggard）的員工已經消失並被替換。
Sig，58歲-OEAR -OLD告訴 福克斯商業網絡主持人瑪麗亞·巴特羅莫（Maria Bartyromo）週三 “故事本身並不准確”，並堅持認為他在花旗內實施的澄清變化是故意重組的一部分。
Sig週三對Bartromo說：“我總的總體上說的是，變革很困難，我們在花旗和我們的財富業務方面取得了很大的變化。這種變化有效，我很高興地說。”
“花旗內部並加入我們的外部業務的人才的質量非常出色。因此，我們全速前進。”
評論只有幾天 彭博社透露花旗已經僱用了一家發電廠 保羅·魏斯（Paul Weiss）律師事務所要探索Sig所謂的火山脾氣 – 至少與 六位統治者指責他羞辱下屬 在同事之前。
消息人士在出口時說，據稱SIG釋放了比較租金，這是員工的輕描淡寫的工作，是“可悲的”，曾經在會議期間如此強烈地打了一張桌子，以至於男性男性眼淚董事總經理崩潰了。
指控的中心是對49歲以上的艾達·劉（Ida Liu）的SIG待遇，後者在一月份突然退出之前，領導了私人銀行近二十年。早些時候，劉在前往首席執行官的路上佔據了同樣的出版物，這使他的離開變得特別重要。
據彭博社報導，目擊者告訴Zieg調查人員在會議上取笑劉，破壞了她的權威，並在公共和私人中對她發表了忽視的言論。
據彭博社報導，劉·齊格（Zig）發行後，他完全辯論了自己的作品，而是將四名男子高管任命為直接向他報告的地區同事。
報告稱，SIG的第二名，首席運營官Valentin Walderrabano聲稱已命令另一位董事總經理將Liu從主要業務通信中刪除，這一舉動進一步增加了她的角色。
根據彭博社的報告，另一個更高的人物是克里斯汀（Kristen）財富的痛苦執行董事，他在彭博社的報告中，在被聲稱面對Sig的憤怒之後，還向人力資源提出了許多投訴。
據彭博社報導，她的前任納茲·瓦希德（Naz Wahid）在該銀行工作了將近四十年後，去年已經離開，部分原因是對Sig的行為的擔憂。
其他員工聲稱，Sig會在同齡人面前嘲笑背後的領導者，有時甚至是他們的臉。
隨著投訴的積累，花旗人HR負責人Sarah Weichter竊聽Paul Weiss進行調查。知情人士告訴彭博社，該公司已經採訪了十幾位證人，要求最近7月繼續進行。
董事會主席約翰·杜根（John Dugan）還收到了匿名信，描述了在花旗和在美國銀行的美林林奇（Merrill Lynch）中扮演焦慮的信號行為，他以前曾在那裡管理財富管理。
外部審查的發現尚未發表，花旗拒絕透露西格是否面對任何紀律。他沒有回應彭博社或出版物發表評論的重複請求。
花旗發言人馬克·科斯蒂利奧（Mark Kostillio）捍衛了西格斯（Sigs），成為“一位非常受人尊敬的領導者，擁有25年以上，在財富管理行業的最高水平工作”。
科斯蒂利奧在一份聲明中說：“當他在2023年加入花旗時，這是一項明顯的變革任務，在他的領導下，財富得到了轉變。”
他稱讚Sieg是一位“艱苦的領導者”，他建立了“強大，面向客戶的特許經營權，可提供收入增長並提高回報。”
Costiglio補充說，儘管有人抱怨Sieg被邊緣化了女性最好的領導者，但財富部門的高級領導團隊中有40％以上是女性。
58歲的首席執行官簡·弗雷澤（Jane Fraser）在康涅狄格州的家中招募了一名員工，他尚未說過他是否會採取行動，他是否會對自己的珍貴租金采取行動。
弗雷澤（Fraser）參與了西格（Sieg），將花旗的財富變成了利潤引擎，同時降低了該公司的20,000個工作崗位。
SIG坐在18名成員的花旗執行管理團隊中，被廣泛認為是弗雷澤的潛在繼任者。
其部門在第二季度獲得了創紀錄的21.7億美元收入，而花旗的股票今年比競爭對手提前增長了近40％。
