（彭博） – 投資者不需要關於政府工作的正式報告，即勞動力市場的發展速度較低。
即使沒有勞工統計局的著名數據 – 由於政府關閉的關閉，週五也不會發布 – 最近幾天已指出了許多私營部門指標，他強調，招聘，有限的裁員，適度的償還收益和9月份工人的需求。
這些數字在很大程度上與低租賃條件保持一致，並且在政府數據變黑之前觀察到了低射門。假設要到本月底到期，就足以刺激美聯儲利率的另一種降低，因為投資者正在等待它。
摩根大通公司（JPMorgan Chase＆Co）的美國首席經濟學家邁克爾·費羅利（Michael Feroli）說：“我們可以對勞動力的勞動力市場的表現有印象派的感覺。有了我們所看到的一切，我認為他們本月晚些時候會感覺良好。”
這是就業市場上最新數據的快照：
僱用
在缺席的工作報告中，有關私營部門就業的ADP研究數據是本週勞動力市場上最著名的版本。儘管經濟學家通常會很快質疑ADP數據，因為它並不總是使政府數量保持一致，但最後的統計調整是泥濘的，這使數字更難解釋。
ADP表示，在一個月前修訂了3,000次，美國公司的薪資在9月下降了32,000。儘管這可能高估了勞動力市場的弱點，但ADP表示，它並沒有改變最近招聘的趨勢，而創造就業機會在大多數部門繼續失去動力。
像ADP這樣的私人公司不一定試圖將自己定位為BLS薪水的主要指標，而是投資者以它們相應的方式將其定位為部分。 Revalio Labs受到了超過1億美國就業資料的啟發，反映了國家勞動力並覆蓋了所有員工的三分之二，他說上個月雇主增加了約60,000個工作崗位。
經濟學家沒有規定Velio的數量，但他們為政府的措施做到了這一點，該措施的中位數估計為53,000個工作。該勞動力情報說，其模型預測，據報導，公制的BLS在9月份報告了38,000個新工作。
Revelio在他的報告中說：“總體而言，證據表明勞動力市場仍處於全面的擴張，但速度降低了。” “目前，勞動力市場似乎穩定但脆弱。”
同時，根據供應管理研究所的數據，自2023年初以來，製造商的就業人數每月都有簽約。它在服務提供商中的規格將於週五在周五到期。
經濟學家花旗集團（Veronica Clark）表示：“基本面，例如限制性政策利率，關稅費用負擔在利潤率，政府融資和裁員以及由於移民放緩而減少的需求等基本面，這將意味著今年僱用僱用的更多信息。”
彭博經濟學週四在一份票據中說，為小型企業提供勞動管理軟件的Homebase數據表明，9月的“體面收益”約為150,000。
勞工部長洛里·查韋斯·德雷曼（Lori Chavez-Deremer）週五在福克斯業務上表示，她預計9月份的就業人數將在“本屆政府開放後立即出版”。
職位空缺
喬布斯在2022年達到高潮，此後定期下降，直到過去一年的穩定為止。 BLS在周二關閉之前發布了最後一次指標，這表明八月份的空缺職位很少發生變化，而僱用中等程度，這逐漸表明了對工人的需求。
儘管政府數據以最高的尊敬進行，但對工作報價的調查通常因其低迴應率且有時重大修訂而受到批評。每天報導的工作出版物網站的一個獨特的指數表明，八月份的開口很少發生變化，9月份更清楚。
海軍聯邦信用合作社首席經濟學家希瑟·朗（Heather Long）在向客戶的一份報導中說：“就業市場已經凍結了將近一年，這似乎對求職者來說似乎有所惡化。” “美國人陷入了這種經濟中。”
感覺指標表明 – 紐約美聯儲求職者的前景在八月份達到了創紀錄的空洞，而會議委員會接受采訪的消費者也對9月的工作前景感到悲觀。員工的信心，如招聘現場Glassdoor所衡量的那樣，上個月謙虛地反彈，但仍遠低於其2022年的峰值。
失業，裁員
當前的勞動力市場正確的是，冷淡的招聘尚未導致更多的投籃。全國失業率上個月為4.3％，與年初相比增加，但歷史上仍然很低。
真正基於BLS數據的芝加哥美聯儲的真實時間失業率預測產生了相似的數字。該機構的總裁奧斯坦·古爾斯比（Austan Goolsbee）在讚美指標時說，週三，決策者在關閉期間沒有官方統計數據是有問題的。
根據Outplacement Challenger，Gray＆Christman的數據，雇主宣布裁員更少，這是自2011年9月以來最弱的招聘計劃。
工資增長
同時，工資增長不斷擴大，BLS數據表明，自2023年中期以來，它的平均值已經超出了通貨膨脹率，但最近並不多。 ADP報告表明，當那些留在那裡的人幾乎沒有改變時，換工作的工人的薪酬收益不斷放鬆。
Revalio的人物畫了一張更加令人愉悅的薪水桌。公司數據表明，與上個月相比，9月的新就業任務的薪水在9月份下降了0.3％，這是自3月以來首次通過。
– 在馬克·尼克特（Mark Niquette）的幫助下。
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