一份報告稱，蘋果的高級執行董事面臨促進有毒工作環境的促進 – 包括他對自己的同事們感到非常令人印象深刻的指控，並對健身教練的胸部和屁股發表了不適當的評論。
據稱，健身技術副總裁傑伊·布拉尼克（Jay Blanik 根據《紐約時報的報告》s
57歲的Blanik在2013年加入該公司在Apple Watch上工作後，領導了約100名員工的部門 – 這是一段時間的成功，這有助於增加史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）死亡後的銷售額。
但是，根據與時代交談的九名現任和前僱員的說法，布拉尼克可能是口頭暴力和不合適的。他還聲稱對蘋果公司的同事和客戶經常發表不當的評論。
據其他在該團隊工作的消息人士稱，長期的蘋果高管將注意到了為該應用程序拍攝培訓的教練的胸部和屁股。
《泰晤士報》說：“歸根結底，我們沒關係。”她補充說：“她從來沒有在任何毒性的地方工作。”
在2021年的一次會議上，兩名消息人士在會議上報導說，兩名消息人士在會議上報導說，奧運滑雪者的健身功能，泰德·利吉蒂（Ted Ligeti），布拉尼克（Blanik）開玩笑的笑話在滑雪場上睡覺。
該報告稱，布拉尼克建議團隊成員說服Ligety通過向冰淇淋進行頸部按摩來發揮功能。
蘋果安排針對布拉尼克的性騷擾，他目前正面臨聲稱報仇的案件。
蘋果發言人告訴《紐約時報》，“歷史上有許多不准確的主張和不正確的特徵。”
在另一時刻，布拉尼克聲稱一名僱員的妻子必須與另一個男人有染，因為他們的兒子的頭髮顏色不同，據幾位前僱員說。
消息人士告訴《泰晤士報》，他將放棄團隊的創意總監將搬家並稱讚他的服裝 – 一旦他與工作人員開玩笑說，蒂德曼與男性製片人有染。
然後，在2022年，布拉尼克（Blanik）向Tidman發送了一條短信，Tidman發現這是一個不適當且令人不安的消息，兩位熟悉該消息的消息來源。
據前僱員案稱，宣布後不久，泰德曼（Tidman）在宣布後不久就離開了病假，聘請了一名律師，並向蘋果公司（Apple）提出了騷擾。 Tidman本人沒有提起訴訟，而是與公司達成協議。
蘋果還否認了前僱員曼達納·莫菲斯（Mandana Mofids）提起的“騷擾，歧視”的指控，即41歲 – 年齡 – 聲稱已遭到騷擾和報仇，向Blanik向人力資源提出投訴。
蘋果在法律提交中說，莫菲迪“收到了其領導者的結構反饋和指導，以應對有據可查的未解決的實施問題的歷史。”
蘋果和布拉尼克沒有立即回應評論帖子的請求。
根據審判，莫菲德斯（Mofids）於2021年加入蘋果的音頻團隊，聲稱布拉尼克（Blanik）提早稱讚了她的工作 – 但在她與人力資源管理有關Tidman的調查後，這種情況發生了變化。
根據審判，她在與布拉尼克（Blahnik）在蘋果公司（Apple）的第一年進行了評論時，表示擔心自己的增長比男同事少。
第二天，莫夫德斯聲稱她被要求與人力資源部有關tidman的投訴。
他在此案中說，莫菲德斯試圖向調查道歉 – 聲稱他對“報仇”感到“緊張” – 但他被告知這是必須的。
據服裝稱，在兩天后的一次團隊會議上，布拉尼克（Blanik）爆發，開始在莫夫德（Mofids）上尖叫，以確定這一集的音樂選擇。
Mofids說，這一尖叫的情節“啟動了所有的活動，已經開始了幾個月。”
案件稱，莫菲迪開始收到一位布拉尼克工作人員的電子郵件，批評她的工作，她說這是一項協調的努力，以創造出糟糕的績效和解僱它的記錄。
三位前任工作人員說，兩位同事克里斯·尼爾（Chris Neal）和內森·奧利維爾斯（Nathan Olivires-Jebls）在談到tidman的騷擾請求後也有類似的退休經歷。
尼爾（Neal）和奧利瓦雷斯（Olivarez-Heles）從蘋果公司（Apple）度過了心理健康，並最終離開了公司。
2023年初，莫夫德斯說，她被告知她必須在購買要約或提高生產率的計劃之間進行選擇。
她告訴人力資源，由於檢查性騷擾以及對薪水不平的評論，她之所以被指導。
人力資源已經開始進行調查，並向MOFID保證，它不會對其進行報復，但行為仍在繼續。
案件稱，該公司為員工的健康服務蘋果健康發現Mofidi患有焦慮和抑鬱症，因此她休了病假。
該案說，她假期結束後要求搬到另一個部門，但她的要求被拒絕，莫菲德斯辭職。
她的審判將於2027年進行測試。
