由於對這家全球最大咖啡連鎖店的工資和工作條件感到憤怒，美國各地的星巴克工會工人正在投票決定是否舉行罷工。 指控 他參與惡意談判，違反了勞動法。
自 2021 年以來，星巴克面臨著快速的動員浪潮。代表該連鎖店咖啡師的工會星巴克工人聯合會 (Starbucks Workers United) 在 2020 年選舉中獲勝 超過 650 其分支機構遍布 45 個州和哥倫比亞特區，代表超過 12,000 名工人。
但他還沒有拿到合同。星巴克工人聯合會表示，公司管理層開始“阻止”工會；星巴克表示，工會已經退出談判桌。
由星巴克工人聯合會發起的罷工授權投票於 10 月 24 日上週五開始，並將持續到 11 月 2 日週日。計劃在美國 60 個城市舉行約 70 個糾察隊。
許多星巴克咖啡師表示，他們正在努力維持收支平衡。俄亥俄州哥倫布市的咖啡師薩賓娜·阿吉雷 (Sabina Aguirre) 表示，她每小時的收入不到 16 美元。 “這在日常生活中是不可持續的，”她說。 “如果我沒有人幫助支付房租，我現在就會無家可歸。這就是我的現實情況。
“這也是與我一起工作的大多數人的現實情況。我每天與之交談的大多數星巴克員工都只有一到兩份工資，遠離無家可歸者，對於那些聲稱支持其員工的工作的人來說，這不應該是現實。”
去年年底，星巴克員工在聖誕節前在美國各地的門店舉行了為期五天的不斷升級的罷工，要求敲定第一份工會合同。但工人們目前正在考慮的措施可能會為更廣泛的罷工行動鋪平道路，影響全國更多的商店。
費城星巴克咖啡師西爾維婭·鮑德溫 (Silvia Baldwin) 表示：“從 2021 年開始，工人們一直在圍繞需要更高的工資、更好的實得工資、更好的工作時間等問題進行組織，這樣他們才能真正實現收支平衡，獲得所需的福利，並擁有更好的員工，以便車間能夠更好地運營。” “從那時起，公司也公然違反了勞動法，因此工人在公司周圍組織起來糾正這些違法行為，恢復他們的誠信。這些仍然是工人熱衷的主要問題。”
談判代表鮑德溫表示，2024 年與星巴克的談判歷時數月取得了一些進展。她說，已經達成涵蓋合同 80% 至 90% 的暫定協議，直到他們能夠解決經濟問題並解決不公平勞工行為的指控。
“公司確實開始走向惡意談判，”鮑德溫補充道。 “首席執行官制度發生了變化。布萊恩·尼科爾被任命。大約在總統選舉發生的同時，特朗普上任，公司開始阻礙我們的談判委員會，並提出極其不嚴肅的提案。”
鮑德溫說，星巴克的工會工人“非常積極主動，非常忠誠，熱愛自己的工作，並希望工作達到應有的水平”，他們可以告訴公司“到底需要做什麼才能扭轉局面。如果布萊恩·尼科爾真的想修復這家公司，你應該聽聽我們工會的意見。”
工會表示，敲定合同所需的時間少於平均銷售日。首席執行官尼科爾過去一年的總薪酬為 9780 萬美元，而 2024 年星巴克員工的年薪中位數為 14,674 美元。
該公司幾個月來一直面臨壓力 公告 今年早些時候，美國關閉了一系列商店，其中包括 59 家工會商店，這是重組的一部分，旨在削減因銷售滯後而導致的成本。
如果獲得批准，這次罷工將受到整個美國勞工運動的密切關注。
羅格斯大學勞動法教授麗貝卡·吉萬表示：“很明顯，談判陷入了僵局。數千名星巴克員工投票支持成立工會，但他們尚未受到具有約束力的合同的保護。” “罷工授權投票中的良好表現將向星巴克管理層發出信號，表明如果不能很快達成合同，這些工人正在認真考慮採取行動。
“證明這種分散的全國性運動可以帶來第一份合同，這將向全國各地的工人傳達一個信息，即他們可以在可執行合同的支持下組織起來並實現物質收益。”
星巴克發言人傑西·安德森 (Jaci Anderson) 表示，公司名為“重返星巴克”的轉型活動正在發揮作用。
安德森在一封電子郵件中寫道：“代表我們合作夥伴約 4% 的工人聯合會已經選擇退出談判桌。如果他們願意回來，我們願意進行談判。任何協議都必須反映星巴克已經提供了零售業最佳就業機會的現實。” « 每小時合作夥伴 賺 平均每小時超過 30 美元的工資和福利，我們投資了超過 5 億美元，以便在高峰期吸引更多合作夥伴進入商店。
“事實表明，人們熱愛在星巴克工作。合作夥伴參與度不斷提高，收入接近行業平均水平的一半，我們每年收到超過 100 萬份申請。”
