“我會放棄工作與生活的平衡。”
這是日本新任極右翼首相的勝利願望。
高市早苗正在談論她將如何領導自己的政黨。未能改革該國臭名昭著的超長工作週。
但評論還是漏了一句好話 大反應。
聽起來很誇張吧？好吧，當你看看他上任頭幾週發生的事情時，你可能會發現，情況可能並非如此。
幾週後，高市召集他的團隊開會。她偶爾會在凌晨 3 點打電話，敦促勞工部長放寬加班規定。
所以這些不僅僅是討論的話題。這引起共鳴還有另一個原因。
日本傳奇的職業道德背後隱藏著一個黑暗的秘密。
幾十年來，這個國家一直飽受人們因無休止的工作壓力而過早死亡的困擾。
這就是所謂的“過勞死”。過勞死。
這是正確的。這種社會病是如此普遍，以至於它有一個自己的名字。
這一問題甚至歸因於該國極低的出生率和不斷下降的生產力。
官方數據顯示，每年過勞死案件在數百至數千起之間。但專家認為真實數字要高得多。
那麼，日本的殺氣煽動文化又捲土重來了嗎？
“過勞死線之上”
高一發表講話幾週後，有消息稱，日本因過度勞累而尋求賠償的受害者人數創歷史新高。
菅田洋平是過勞死受害者國防委員會的成員，該委員會發表聲明，要求首相收回言論。
蘇達告訴 news.com.au 過勞死是由持久的企業文化和揭露這一問題的新法律驅動的。
“人們更加意識到自己的權利，”蘇達說。 “但許多人仍然被迫在所謂的過勞死線以上工作。”
蘇達表示，每月連續加班 80 小時或以上有死亡風險。
因此，他明白為什麼洋平的任命一開始就引起了人們的關注。
“作為政府首腦，他的話具有像徵意義。”
企業忠誠度
在日本，企業忠誠度是一個主要問題。
大多數員工在找到職位後很少更換公司或職業。
但衡量你忠誠度的真正標準是你的腳在辦公桌下停留的時間。
日本人口的迅速老齡化也發揮著重要作用。
2025年上半年，該國出生率出現創紀錄的下降。這是繼連續九年下降之後的數字。
這種現象使許多雇主陷入嚴重的勞動力短缺困境。
這意味著更少的員工承擔更多的責任。
洋平說，他最悲慘的案例之一是一位年輕醫生的母親過早去世。
“他非常有能力，所以雇主讓他工作非常努力，”蘇達說。
“他被迫在擁擠的空間里工作很長時間。”
醫生陷入抑鬱和毒癮的應對之中。最終，他服藥過量。
他當時27歲。
但當醫生的母親向政府要求賠償時，她的要求被拒絕了。
“這應該被認定為過勞死，”蘇達說。
須田在東京地方法院成功為母親辯護。感謝他，她因失去兒子而得到了補償。
“這個案子令人難忘，因為他的許多同事作證或發表了言論，這很少見。”
他的同事願意舉報他們的雇主這一事實說明了問題的嚴重性。
但他們怎麼能從一開始就否認這個問題呢？
“我們無法證明工作會殺人”
Sugumar Mariappanadar 博士是 ACU 的組織心理學研究員和可持續人力資源專家，也是澳大利亞研究倦怠的頂尖專家。
“我們無法證明工作會殺人，”他告訴 news.com.au。
“我們都知道這一點。但沒有證據證明這一點。”
“如果我吸煙，你可以測量每天吸多少包並進行分析。但對於工作卻沒有類似的測量方法，”他說。
“這就是為什麼公司聲稱這只是一個公共衛生問題，對嗎？這就是我們納稅的原因。”
“他們說這不是我們的問題。你如何證明我們有責任？”
“也許這是一個家庭問題，他們的DNA。這就是我們所看到的。”
在日本，許多工人全年每週工作 80 小時。這些時間可以在晚上或週末工作，沒有加班費。
客觀來看，在澳大利亞，全職員工平均工作時間只有38小時。
但如果您認為過勞死是日本特有的問題，請再想一想。
世界衛生組織的數據顯示，世界各國的過度工作率正在上升。世界各地的過勞死案例也越來越多。
因此，日本應該起到警示作用。
“倦怠循環”
倦怠的循環會使身體疲憊不堪。
長時間過度勞累會導致高血壓、高膽固醇和其他導致慢性疾病的疾病。
更不用說心理健康狀況不佳和倦怠。
這就是為什麼在東京的鐵路系統周圍經常看到工薪階層（指那些致力於工作的日本商人）打瞌睡的原因。但私下里，現實更加黯淡。
日本工人在地下墜毀，因壓力而心髒病、中風或飢餓。有些人真的倒在辦公桌前死掉了。
“過勞死會殺人，因為它不允許我們的能量持續恢復到足以繼續運作的程度，”Mariappanadar 解釋道。
“你不能再往前走了，身體只有極限。”
馬里亞帕納達爾表示，在發達國家，過度勞累造成的死亡人數比交通事故還要多。
他認為我們將審視這個時代，並將過度工作視為這個時代的主要公共衛生危機，就像過去吸煙或石棉一樣。
多年來，日本政府一直在努力控制危機。
過去十年，記錄的過勞死病例有所減少。他們甚至設定了淨零目標。
越來越多的年輕人也選擇退出喧囂文化。
“他們更重視工作與生活的平衡，”蘇達說。
一切似乎都在朝著正確的方向發展。情況就是這樣，直到高市最近的舉動。
當那些負責結束過勞死的人吹噓結束“工作與生活平衡”時，你就會明白為什麼這並沒有激發人們對國家其他工作量的信心。
“日本的工作文化建立在利他主義的基礎上，”Mariappanadar 解釋道。
“當你無私時，你就是為了組織的利益而工作。”
“在西方，我們工作是為了一種認同感。”
也許高一作為一名學生時期的重金屬鼓手，只是想從一個強有力的項目開始。
時間會告訴我們日本工人未來該走哪條路。
