德國正在考慮允許退休人員每月免稅收入高達 1,760 英鎊，以激勵他們繼續工作或退出退休生活。
這就提出了一個明顯的問題：這是一個可以在這裡發揮作用的好主意嗎？
1 月 1 日起提出的協議旨在通過將合格且有經驗的人才留在就業市場來提振德國經濟。
德國總理弗里德里希·梅爾茨 (Friedrich Merz) 提出的 Aktivrente 或“積極退休”計劃將向達到 67 歲法定退休年齡的德國工人開放。
然而，某些工人將被排除在外，例如公務員、個體戶和工匠。
儘管其他退休人員每月最多可以免稅賺取2000歐元，但他們也將繼續繳納社會保障繳款。
來自這一來源的額外收入以及所產生的任何經濟增長可能有助於抵消或超過支付每年 8.9 億歐元（7.85 億英鎊）的稅收損失。
德國總理弗里德里希·梅爾茨支持“主動養老金”，以保持德國老年人留在就業市場並提振經濟
英國為老年工人提供什麼？
66 歲以上的人每推遲領取一次，就可以額外領取 5.8% 的國家養老金。
這對於那些仍在工作的人來說可能會有幫助，如果他們在工資之外領取國家養老金，他們將被推入更高的稅級。
如果老年工人在達到 66 歲退休年齡後繼續賺取收入，則無需繳納國家保險（我們版本的德國社會保障繳款）。
年輕就業工人按基本工資率繳納 8% 的 NI，對高於此水平的任何工資繳納 2%。
然而，如果財政大臣雷切爾·里夫斯繼續實施增加收入的計劃，養老金領取者會對這種“福利”感到難過。 所得稅 削減 2 便士，並將國民保險削減 2 便士。
這將不再重要，但如果在 11 月 26 日的預算中宣布“2 上調 2 下調”的想法，大多數納稅人的實得工資將不會發生變化。養老金領取者只會從所得稅增加 2 便士中受益。
我們詢問了養老金專家對德國 Aktivrente 計劃的看法以及該計劃是否適用於英國。
“二上二下”的想法將抑制重返工作崗位
諮詢公司 Barnett Waddingham 的合夥人馬丁·威利斯 (Martin Willis) 表示：“英國 65 歲的人口預計在未來 20 年將增加 330 萬，在未來 40 年將增加 650 萬，因此將技術人員留在勞動力隊伍中是有意義的。”
“這一點尤其正確，因為五分之一的工作年齡成年人因健康原因不運動。”
但如果“兩上兩下”原則最終實現，英國將走向與德國相反的方向。
他說：“這可能會阻止工人重返工作崗位，而此時我們需要駐紮在當地的部隊。”
威利斯表示，英國近年來受益於靈活且完善的養老金結構。
“人們可以改變收入，或者選擇適合自己喜好的低薪工作或兼職工作。”
但他指出，儘管國家養老金有所增加，但目前已接近退休年齡並主要受益於“固定繳款”養老金（而不是更慷慨的最終工資）的早期一代人可能需要工作更長時間。
馬丁·威利斯：英國近年來受益於靈活退休趨勢
年輕工人可能會感到被拋在後面並被困在職業生涯中
標准人壽退休儲蓄總監邁克·安貝里（Mike Ambery）表示：“德國決定向選擇在退休年齡後工作的人提供免稅激勵措施，反映了許多發達經濟體正在努力應對的現實：工作年齡人口減少、壽命延長和出生率降低。”
“由於德國勞動年齡人口下降速度比英國快，讓有經驗的工人留在就業市場可能會實現經濟雙贏。”
他指出，寶貴的技能將被保留，行業將受益於連續性，而稅收制度將受益於擴大的貢獻。
與此同時，老年人賺取的額外收入可以幫助他們應對不斷上漲的生活成本，增加退休儲蓄或為他們以後的生活提供更大的財務靈活性。
但安伯里表示，英國應該仔細設計任何類似的政策，以解決勞動力短缺和國家養老金成本上升的問題。
“雖然獎勵那些希望留下來的人是有道理的，但重要的是，這種激勵措施不會給人們帶來壓力，讓他們工作時間超過他們計劃或能夠管理的時間。對許多人來說，退休既是一項財務決定，也是一項健康和生活方式的決定，任何計劃都必須尊重這一選擇。
“代際之間也存在著微妙的平衡。
“年輕員工可能會覺得自己被拋在了後面，因為他們的努力得不到類似的激勵，而且老齡化的勞動力可能會限制他們自己的晉昇機會，從長遠來看，可能會引起怨恨以及工作滿意度和積極性方面的問題。”
邁克·安伯里：“重要的是，此類激勵措施不會給人們帶來工作更長時間的壓力感”
鼓勵人們繼續工作是一個“雙贏”的解決方案
荷蘭全球保險集團養老金總監史蒂文·卡梅倫表示，德國的改革是稅收制度如何激勵人們在超過國家養老金年齡後繼續工作的一個例子。
“包括英國在內的許多國家都面臨人口老齡化的挑戰，可以依靠老年人更長時間地保持活躍來促進國民經濟增長。”
卡梅倫表示，Aegon 的研究表明，只有 28% 的現有員工預計會經歷“殘酷”的退休生活。
與此同時，積極鼓勵人們在勞動力隊伍中停留更長時間對經濟增長和個人都有好處——這是雙贏。
卡梅倫解釋說：“在英國（與德國不同），超過國家養老金年齡的人無需為其職業收入繳納國家保險。” “一些人呼籲德國總理取消這項豁免——這將阻礙以後的就業，而德國等國家正在做相反的事情。”
他表示，如果“兩上兩下”計劃得以實現，對大多數員工來說可能是中性的，但那些超過退休年齡和有收入的人是主要的損失群體之一。
“他們不會從國民收入的減少中‘受益’，而是必須繳納額外的所得稅——這會阻止他們繼續工作。”
史蒂文·卡梅倫：超過四分之一的現任員工預計“突然”退休
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