據報導，Meta 閃亮的新人工智能專家團隊的成員與首席執行官馬克扎克伯格的一些長期忠實擁護者在公司應優先考慮的問題上發生了衝突。
“我們與他們”的心態已經使這家科技巨頭分裂，人工智能專家嘲笑馬斯克的核心圈子只對改善社交媒體和廣告業務感興趣，而他們卻想創造一個“上帝般的人工智能超級智能”。 《紐約時報》週三報導。
所謂衝突的關鍵人物是 Scale AI 28 歲的創始人 Alexander Wang，在 Meta 斥資 150 億美元收購他的初創公司後，他加入了 Meta。他現在領導該公司的 TBD 研究實驗室。 （他的名字確實缺少通常的第二個 E，而實驗室的首字母縮寫確實意味著“太堅定了”。）
據《泰晤士報》報導，在今年秋天的會議上，王私下告訴人們，他不同意長期擔任 Meta 高管的公司首席產品官克里斯·考克斯 (Chris Cox) 和首席技術官安德魯·博斯沃思 (Andrew Bosworth) 的觀點。
消息人士告訴《泰晤士報》，考克斯和博斯沃思希望王的團隊使用 Instagram 和 Facebook 的數據來訓練 Meta 的新模型，類似於谷歌使用 YouTube 數據的方式，以微調 Meta 的社交媒體算法。
但據消息人士透露，王認為 TBD Lab 應該只專注於追趕 OpenAI 和谷歌等人工智能競爭對手。
知情人士告訴《泰晤士報》，他後來抱怨考克斯更多地關注產品，而不是開發“前沿”人工智能模型，高管的要求可能會減緩人工智能團隊的進展。
與此同時，消息人士稱，博斯沃思最近被要求從他領導的 Meta 虛擬現實和增強現實部門明年的擬議預算中削減 20 億美元，這樣這筆錢就會流向王的團隊。
Meta 發言人對這一分歧提出異議，並表示明年的預算尚未最終確定。
這位發言人在一份聲明中告訴《華盛頓郵報》：“Meta 的領導層不僅專注於構建超級智能，同時繼續發展核心業務，而且我們公司的獨特之處還在於我們的人工智能投資如何有效地改善了我們業務核心的廣告和推薦系統。”
一位元友也批評了《泰晤士報》的報導。
該公司負責公關的副總裁安迪·斯通 (Andy Stone) 表示：“這些匿名消息來源聲稱發生的對話令那些據稱擁有對話的人感到驚訝和難以置信。” 回复推文 到《泰晤士報》報導。
這只是最新一起涉及 Meta 最新人工智能研究人員的衝突，其中許多人被競爭對手公司以價值數億美元的薪酬挖走。
今年早些時候有報導稱，王與 Meta 工程師發生衝突，因為他堅持讓公司的下一個人工智能模型“封閉”，使其技術保密。
Meta 的首席財務官 Susan Li 在最近與投資者的電話會議上表示，公司未來一年將專注於使用人工智能模型來改進其社交媒體算法。
與此同時，王計劃週四在舊金山舉辦一年一度的人工智能假日派對，據《泰晤士報》報導，目前尚不清楚是否有 Meta 高管出現在嘉賓名單上。
扎克伯格願意付出巨大努力，在超級智能競賽中追趕 ChatGPT 創建者 OpenAI 等競爭對手。
在斥資 143 億美元收購王的人工智能初創公司後，扎克伯格展開了一場招聘閃電戰，為競爭對手公司的頂尖研究人員提供了豐厚的薪酬。
OpenAI首席研究員Mark Chen表示，他們甚至將自製的湯送到一些OpenAI員工的家門口。
扎克伯格還宣布計劃在人工智能數據中心上支出 6000 億美元。
據《泰晤士報》報導，當新團隊於 7 月抵達梅塔位於矽谷的園區時，他將他們安置在總部中心的辦公室旁邊。
Zook 將人工智能部門分為四個團隊——研究、產品、基礎設施和超級智能——並任命王負責整個部門。
消息人士告訴 Grey Lady，新人工智能團隊的研究人員上個月達到了第一個“配股”期，這樣他們就可以擁有和出售公司的部分股票。
Meta表示，它計劃通過將人工智能集成到產品中來實現投資貨幣化，例如在其智能眼鏡中添加個人人工智能助手。
但消息人士告訴《泰晤士報》，其他 Meta 員工認為，公司的大部分計算能力應該用於改進算法，而不是資助超級智能實驗室，因為 Meta 的社交媒體業務才是真正的賺錢機器。
Meta 見證了一些頂級 AI 領導者的離開，包括首席 AI 科學家 Yann LeCun 和 AI 業務負責人 Clara Shi。
該公司還在 10 月份解雇了人工智能部門的 600 名員工。 TBD Lab 並未受到裁員的影響。
