一項針對全球企業高管的研究顯示，隨著企業領導者投資人工智能（AI）而不是新員工，進入職場的年輕人正面臨“就業末日”。
英國標準協會 (BSI) 的一份報告稱，老闆們正在優先考慮通過人工智能實現自動化，以填補技能差距並使他們能夠縮小規模，而不是培訓年輕員工。
對英國、美國、法國、德國、澳大利亞、中國和日本七個國家的 850 多名企業領導人進行的一項調查顯示，十分之四 (41%) 的老闆表示，人工智能使他們能夠減少員工數量。
近三分之一 (31%) 的受訪者表示，他們的組織在考慮僱用人員之前正在探索人工智能解決方案，五分之二的受訪者預計五年內會出現這種情況。
在就業市場降溫之際，出生於 1997 年至 2012 年的 Z 世代員工面臨著挑戰，四分之一的老闆表示，他們認為初級同事完成的全部或大部分任務都可以由人工智能完成。
BSI 首席執行官蘇珊·泰勒·馬丁 (Susan Taylor Martin) 表示：“人工智能為世界各地的企業帶來了巨大機遇，但當他們尋求更高的生產力和效率時，我們絕不能忽視這樣一個事實：最終推動進步的是人。
“我們的研究清楚地表明，充分利用人工智能和促進勞動力蓬勃發展之間的緊張關係是我們這個時代的決定性挑戰。迫切需要對勞動力進行長期思考和投資，以及對人工智能工具的投資，以確保可持續和生產性的就業機會。”
此外，五分之二 (39%) 的高管表示，由於使用人工智能工具進行研究或執行管理和信息任務提高了效率，入門級職位已經減少或取消。
雖然超過一半的受訪者表示，他們對在人工智能廣泛使用之前開始自己的職業生涯感到幸運，但略多於一半（53%）的人也表示，他們相信在企業中實施人工智能的好處將超過對勞動力的干擾。
接受調查的商界領袖表示，人工智能正在被英國企業迅速採用，四分之三 (76%) 的人表示，他們預計新工具將在未來 12 個月內為其組織帶來切實的好處。
公司表示，他們投資人工智能主要是為了提高生產力和效率，以及降低成本和填補技能差距。
時事通訊促銷後
BSI 對公司年度報告的分析發現，“自動化”一詞的出現頻率幾乎是“技能提升”或“再培訓”一詞的七倍。
根據工會大會的一項民意調查，最近的另一項調查發現，一半的英國成年人擔心人工智能對他們工作的影響，擔心人工智能會消除或改變他們的工作。
近幾個月來，英國就業市場降溫，工資增長放緩，英國官方失業率達到4.7%，創四年新高。然而，大多數經濟學家並不認為這與人工智能投資的加速有關。
與此同時，人們擔心人工智能公司的高估值會造成股市泡沫，從而可能導致股市崩盤。
