勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)老闆查理·納恩(Charlie Nunn)可能會獲得超過1300萬英鎊的最高年薪，因為他成為最新一位受益於英國有爭議的取消銀行家獎金上限決定的老闆。
該銀行的薪酬委員會已開始起草一項新的三年期高管薪酬政策，該政策將首次利用寬鬆的薪酬規則，這些規則導致競爭對手銀行的潛在薪酬飆升。
其中包括巴克萊銀行，其首席執行官CS Venkatakrishnan去年的最高工資上漲了45%，如果他實現主要業務目標，他有機會獲得高達1430萬英鎊的薪酬。匯豐銀行還向老闆 Georges Elhedery 提供了 43% 的加薪，最高價值約 1500 萬英鎊。與此同時，NatWest集團首席執行官保羅·思韋特（Paul Thwaite）去年獲得股東批准將其最高工資提高43%，現在他一年的工作收入最高可達770萬英鎊。
如果勞埃德銀行也效仿，將納恩的頂薪提高 45%，那麼他將有資格獲得價值高達 1320 萬英鎊的潛在薪酬方案。潛在的金額將高於目前 910 萬英鎊的最高薪水，該金額將在今年春季的年度股東大會上提交給股東投票。
與競爭對手一樣，勞埃德銀行去年表示，在政府決定取消銀行家獎金上限後，其薪酬政策可能會“大幅減少”納恩的固定工資，以彌補“與更高績效相關的可變工資的機會”。
該上限於 2014 年推出，將獎金限制為銀行家工資的兩倍，旨在杜絕因 2008 年金融危機而引發的風險行為。人們希望，通過根據績效降低個人薪酬，可以減少對風險行為的激勵，而這最終會破壞金融體系的穩定，並導致十年的經濟緊縮。
但包括一些注重成本的銀行在內的批評者抱怨說，銀行最終只是通過抬高工資來彌補潛在的缺口。他們還表示，這使得銀行對薪資的控制減少，這意味著銀行根據每年的財務業績增加或減少獎金的槓桿減少了。
前保守黨財政大臣誇西·誇滕 (Kwasi Kwarteng) 利用英國脫歐後的規定，呼籲在 2022 年取消銀行家獎金上限。英國監管機構迫於讓倫敦金融城對金融服務公司更具吸引力的壓力，一年後取消了英國脫歐後規定下的上限。
倫敦證券交易所和倫敦金融城的遊說團體，包括英國頗具影響力的資本市場工作組，認為提高工資對於吸引頂尖人才和美國企業到英國非常重要。捍衛者指出，美國提供的薪資呈指數級增長，包括華爾街，摩根大通去年向其首席執行官傑米·戴蒙支付了 3900 萬美元（2900 萬英鎊）。
股東們基本上響應了這一號召，批准了在 2010 年代聞所未聞的大幅加薪，當時股東們對薪酬問題表示反對，並要求公司高管在 2008 年金融危機後採取更加審慎的做法。
然而，去年11月，英國最大的資產管理公司警告薪酬委員會不要簡單地與競爭對手的加薪幅度相匹配，這可能會讓勞埃德銀行的股東有理由暫停。
勞埃德銀行集團發言人表示，該銀行將在今年晚些時候向股東提出新的薪酬政策提案： “正如我們去年的年度報告所述，這些提案將反映市場發展和監管變化，保持加強績效和獎勵之間聯繫的方法。
“總體而言，新政策將符合新的監管要求，同時提供有競爭力的薪酬，適當獎勵為客戶和股東創造的長期價值。”
現在，所有人的目光都集中在國民西敏寺銀行、匯豐銀行和巴克萊銀行將於二月最後幾週發布的年度報告上，以了解去年政策變化後取消獎金上限將如何影響其高管的薪資。
較低級別的人員已經開始受益於更寬鬆的獎金規則，巴克萊銀行和匯豐銀行的頂級銀行家獲得了十年來最大的獎金。到 2024 年，也就是上限取消後的第一年，他們最昂貴員工的薪酬躍升了 50% 以上，達到近 2000 萬歐元（1660 萬英鎊）。
2024 年，匯豐銀行家的薪酬在 1900 萬至 2000 萬歐元之間，遠遠高於匯豐首席執行官 540 萬英鎊的薪酬。巴克萊銀行也出現了類似的增長，該銀行在 2024 年向一位銀行家支付了 17-1800 萬歐元，高於 2024 年向老闆 CS Venkatakrishnan 支付的 1050 萬英鎊。
