根據ONS數據分析，有孩子的婦女每週收入比有孩子的男性低302英鎊：每週減少三分之一，每小時少20％。
這意味著，母親的平等報酬日在今年的9月1日跌倒，比所有婦女的報酬早三個月早三個月。從這個日期開始，與父親相比，母親在今年餘下的時間裡免費工作。
“男女之間的性別差距在生孩子之後變得如此惡化的原因是，家庭的開始對婦女的收入產生了不成比例的負面影響，”父母的在線回報計劃的創始人Spurt的創始人Jeleli Brearley說。
該分析被國家統計局確切地認為。布雷爾利說，但是這種形象確實更糟，因為它沒有考慮到許多由於他們的專業責任而在經濟上不活躍的父母。
她說：“但是，我們知道，由於育兒成本，產婦歧視和缺乏適當的靈活工作，婦女更有可能被迫離開工作。”
懷孕和產婦的歧視是普遍的：根據先前對Brearley的分析，每年約有74,000名婦女僅僅是為了懷孕或休產假而被迫離開工作。她說：“大多數母親說，由於產假，他們面臨著一種歧視或劣勢形式，缺席了晉升。”
育兒服務的成本和可用性始終是追求婦女起訴工作或晉升的主要障礙，而許多母親需要平衡工作和護理的靈活和部分角色通常會以低薪和提供有限的進步機會。
布雷利說，由於女性更有可能要求靈活的工作，因此她們不成比例地承擔這些角色所涉及的職業罰款。
“最後，我們過時的育兒假制度加強了性摩托學的期望：鼓勵母親，經常期望的是，有空閒時間，而父親則迅速恢復工作。
福塞特學會（Fawcett Society）總幹事潘妮·伊斯特（Penny East）計算年度平等報酬日，他稱讚了分析。
她說：“重要的是，母親平等報酬的日子要早就落下，以至於同等報酬的日子。”她補充說：“產婦可以為許多婦女創造財務優勢。還應記住，對於許多女性來說，生育的懲罰以及性別之間的性別差距共同建立養老金的薪酬差距，這推動了許多婦女後來生活中的養老金貧困。”
“沒有充分的理由存在薪酬差異，政府和雇主必須做更多的事情來為我們一生中每個階段的所有婦女的遊戲規則提出措施。”
預算婦女小組主任瑪麗·安·斯蒂芬森（Mary-Ann Stephenson）博士說：“研究強調，當婦女成為母親時，利潤的差異如何真正開放。
“我們有一個休假系統，可以加強無薪護理的性摩托學劃分，這意味著，即使是打算分享護理的夫妻也比父母發現婦女始終是默認父母。
她說：“政府對育兒假的審查認識到當前系統對每個人有害，並做出允許父母分享付費工作而不是更公正地支付所必需的改革，這一點非常重要。”
