青年失業率達到新冠大流行以來的最高水平，因為他們首當其沖地受到英國就業市場惡化的放緩影響。
不包括2020年秋季創下的峰值，隨著該國進入第二次大流行封鎖，16-24歲人群的失業率為15.3%，處於十年來的最高水平。
年輕人難以找到工作的原因有很多，包括新冠疫情帶來的持久傷痕、心理健康問題的增加、人工智能的興起和稅收的上漲。在這裡我們深入探討細節。
經濟疲軟
英國經濟沒有發揮其潛力。持續的通貨膨脹、高借貸成本、疲軟的消費者需求和唐納德·特朗普不穩定的貿易戰都是促成因素，而財政不確定性則無濟於事。這種情況阻礙了雇主招聘。
當經濟形勢不好時，受害最嚴重的通常是年輕人。原因很殘酷但很明顯：由於缺乏經驗，雇主認為初級員工是可以替代的。
德意志銀行首席英國經濟學家桑賈伊·拉賈(Sanjay Raja)表示：“職位越高，替換那些企業投入更多投資和培訓且更難替換的工人的機會成本就越高。”
增稅
雷切爾·里夫斯 (Rachel Reeves) 在去年秋季預算中將雇主國民保險繳款 (NIC) 增加了 250 億英鎊，這被廣泛認為推高了失業率——包括英格蘭銀行。
除了工資成本之外，財政大臣的稅收也增加了兩倍：總體稅率從 13.8% 提高到 15%，徵稅收入門檻從每年 9,100 英鎊降低到 5,000 英鎊。雇主指責他們減少兼職工作，尤其是在零售和酒店業——通常僱用年輕工人的行業。
但也有例外：對於年收入低於 50,270 英鎊的 21 歲以下工人和 25 歲以下學徒，雇主 NIC 不收取費用。
年輕人最低工資
政府從 4 月份起將國民生活工資提高 6.7%，達到每小時 12.21 英鎊。他還將 18 至 21 歲人群的稅率提高了 16.3%，達到 10 英鎊，這是工黨宣言承諾消除“歧視性”青年年齡段的第一步。雇主們警告說，這種風險將年輕人排除在外。
奈傑爾·法拉奇建議降低利率。決議基金會還敦促工黨放棄將 18 至 21 歲人群的法定最低工資與成人工資持平的計劃。
“我不認為提高最低工資是一件壞事。但考慮到去年工資成本的增加，這可能會阻止雇主招聘，”拉賈說。
人工智慧
公司已經在新技術（包括人工智能）上投入巨資，以取代簡單的人工任務。技術進步和勞動力成本上升加速了這種投資動力。
初級職位的簡單工作面臨的風險最大，這意味著年輕人再次處於不利地位。 Raja 說：“你正處於一個最佳狀態，瑣碎的任務（電子表格等）正在被打亂。對於人工智能來說，現在還為時過早，但自動化的使用肯定會產生影響。”
零售、酒店和醫療保健行業尤其對自動化進行了投資；從自助結賬到用於訂購飲料和食物的智能手機應用程序。
突發衛生事件
新冠疫情最嚴重時的封鎖擾亂了數百萬學生的關鍵教育時期，使向工作世界的過渡比前幾代人更加困難。
患有心理健康問題和殘疾的年輕人數量也顯著增加。超過四分之一的 16-24 歲未接受教育、就業或培訓的人處於這種情況，這一數字是 2005 年的兩倍。
緊縮時代
隨著公共服務崩潰、生活成本上升、平均工資增長停滯，年輕人已經長大。這構成了專業融合的障礙和工作的障礙。
工作基金會智庫主任本·哈里森 (Ben Harrison) 表示：“將所有這些因素綜合起來，自 2010 年代中期以來，心理健康問題的增加並不令人感到驚訝。”
