最近《華盛頓郵報》頭版的標題令人震驚： 「這些公司表示，人工智慧是他們每週四天工作制的關鍵。» 副標題令人興奮：「隨著人工智慧接管更多任務，一些公司正在給員工更多時間。」 »
就像 工作 解釋：「更多的公司可能會縮短每週的工作時間，一些公司 高階主管和研究人員預測，隨著工人，尤其是年輕一代的工人，將繼續推動更好的工作與生活平衡。
萬歲！ AI彩虹的盡頭有烏托邦！更好的工作與生活平衡！
您可能在以下位置遇到類似的文章 財星雜誌 和紐約時報。 AI旋轉大隊已經完成。
商界領袖對人工智慧如何讓員工獲得更多休息時間讚不絕口。 Zoom 的 Eric Yuan 告訴 時代 “人工智慧可以改善我們所有人的生活，為什麼我們必須每週工作五天？每個公司都會支援每週工作三天、四天。我認為最終它會釋放每個人的時間。”
傑米戴蒙 (Jamie Dimon) 摩根大通首席執行官 說 技術進步可以將每週的工作時間減少到三天半。微軟聯合創辦人比爾蓋茲公開質疑是否 兩天 工作周可能是未來。
馬斯克 推動這個想法 走向極端（就像對待其他事情一樣）：「在不到 20 年的時間裡，甚至可能只有 10 年或 15 年的時間裡，人工智慧和機器人技術的進步將使我們的工作變得可選。」更好的是：「未來將不再有貧困，因此無需存錢。 » 說 馬斯克。 “全民收入將會很高。”
這完全是垃圾。即使人工智慧顯著提高了生產力——這仍然是一個懸而未決的問題（a 麻省理工學院的研究 去年，「儘管企業在 GenAI 上投資了 30-400 億美元，但 95% 的組織都沒有看到回報」）——員工是否會受益（如果有的話）還遠未確定。
如果生產力提高，就像工作場所沉浸在人工智慧中一樣，那麼根據定義，每個工人都會創造更多價值。據說，隨著價值的增加，我們都會感覺更好。
多年來，工人的生產力一直在提高，但根據通貨膨脹進行調整後，薪資中位數幾乎沒有增加。
事實是這樣的：每週工作四天很可能會帶來四天的薪水。每週工作三天，為期三天。等等。
因此，當人工智慧接管他們目前的工作時，大多數工人可能會變得更窮，或者必須從事額外的工作來維持他們目前的工資。
在他 1930 年的文章中 我們的子孫後代的經濟機會， 偉大的英國經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯（John Maynard Keynes）預測，在一個世紀之內，「發現節約勞動力的方法」將超出我們「尋找勞動力新用途」的能力。換句話說，工作量減少了。
凱因斯確信，到 2030 年，歐洲和美國的「生活水平」將因技術而大幅提高，以至於沒有人會關心賺錢。生產力的提升將創造一個富裕的時代。
事實上，他預測，到 2030 年，我們最大的問題將是如何利用我們所有的空閒時間：
「自誕生以來，人類將第一次面臨真正且永久的問題：面對緊迫的經濟問題，如何利用他的自由，如何利用科學和複利為他贏得的閒暇時間，明智、愉快和美好地生活。”
我們距離凱因斯神奇的一年還有五年的時間，但以我們目前的速度，他的預測似乎完全錯誤。
新科技並沒有創造一個大多數人不再擔心金錢的富裕時代，而是促成了一個兩層社會，其中包括少數擁有非凡財富的人和大量為實現財富而奮鬥的人。
人工智慧有進一步擴大不平等的風險。
想像一個小盒子 – 稱之為 iEverything – 能夠為您生產您可能想要的一切。這是現代的阿拉丁燈。你只需告訴他你想要什麼，然後——很快！ – 項目或服務突然出現。
這聽起來很美妙，直到您意識到沒有人能夠購買 iEverything，因為沒有人有任何辦法賺錢，因為 iEverything 可以做所有事情。
這顯然是異想天開，但困境卻是真實存在的。生產力的提高是相當可觀的，但很少有人解決的問題是如何分配它們。
分配問題也不容忽視。當你可以用更少的人做更多的事情時，誰能得到什麼報酬？這取決於誰有權力。
如果工人沒有權力要求分享生產力的提高，利潤就會流向不斷縮小的所有者圈子——讓我們用來購買可生產產品的錢更少。
如果每週工作五天、拿五天工資的工作縮減到四天、拿四天工資，那麼人工智慧將取代大多數人的工作，並壓低我們的實得工資。我們可以看到一系列令人眼花繚亂的人工智慧產生的產品和服務，但很少有人能夠購買它們。
但這不一定是我們的命運。如果人工智慧能夠顯著提高生產力，那麼普通工人又該如何分享這些成果呢？如果他們有必要的議價能力，他們就可以獲得份額。
工會似乎不太可能提供這種權力。四十年前，超過三分之一的私部門勞工加入了工會。今天只有 6%——這並不是很大的力量。
這就剩下政治了。一般工人會獲得政治權力來要求分享人工智慧生產力的提升嗎？
這取決於我們兩個占主導地位的政黨之一是否會要求並頒布法律來更公平地分配這些收益（例如，考慮為兒童保育、老年人護理和醫療保健提供資金的財富稅）。
如果沒有，也許會出現一個致力於此的第三方──工人政黨？
同時，不要被人工智慧將允許雇主「釋放」員工時間的令人窒息的廢話所愚弄。
真正的問題是人工智慧帶來的生產力提升（如果有效的話）能否與工人分享。事實上，雇主不會分享這些收益，除非被迫這麼做。
-
羅伯特‧賴克（Robert Reich），美國前勞工部長，加州大學柏克萊分校公共政策榮譽教授。他是美國衛報的專欄作家，他的通訊位於 robertreich.substack.com。他的新書《即將來臨：我的美國回憶錄》現已上市
