根據一項研究，三分之二的英國工人說，他在一次專業活動或與同事花費數小時的時間裡喝酒後生病。
儘管年輕人與前任一樣，他們不得不遠離飲酒的年輕人發生了重大變化，但許多員工覺得不得不違背自己的意願喝酒。
結論包含在IPPR反射組的報告中。該研究表明，許多雇主與對飲酒的態度的代數變化不一致，因為他們仍然在酒吧或廣告中組織專業的社交活動，或者使酒精成為活動的核心因素。
該報告強調說，面對Wagamama餐廳連鎖店取代了酒精工作人員的社交活動，明確的非酒精活動，例如陶器研討會，瑜伽課，跑步俱樂部和拳擊會議，這些活動改善了士氣和凝聚力。
IPPR的結論部分是基於第一公共調查研究所進行的代表性調查，其中有2,083名英國成年人的工作年齡。反思小組說：“即使飲酒習慣改變了，工作場所的文化壓力仍會繼續造成損害。”
調查顯示：
-
32％的工人在專業活動中喝酒後的第二天或與工作同事在去年的第二天宣布自己生病。
-
18至24歲的41％的木材太多了，在25至34歲的年齡段中有47％。
-
22％的教育人員和24％的衛生和社會服務在過去六個月中喝酒或下班後的第二天離開了工作，第二天晚些時候，兩個部門中有五分之一到達。
-
28％認為與工作中飲酒有關的事件不包括非道路或單擊。
IPPR對工黨政府施加了一定的影響，他說，在工作場所喝酒的消費“不僅是宿醉，而且是生產力的危機”，酒精的不當行為現在是“國民經濟問題”。
反思小組健康負責人塞巴斯蒂安·里斯（Sebastian Rees）說：“一方面，Z一代的飲酒少於前幾代人，一些雇主採取了受歡迎的措施，以遠離以酒精為中心的專業活動，但是，英國的專業文化仍然深深地紮根於酒精飲食中。在網絡或網絡或晚間護理人員的網絡上，一杯葡萄酒。”
IPPR已敦促部長在英格蘭引入最低酒精的單位價格，根據令人信服的數據，這減少了蘇格蘭與死亡相關的死亡，並要求雇主在工作場所的酒精消費方面做得更多。
資助該報告的英國酒精Change Change Change Change Change Change的首席執行官Richard Piper博士說，他反對“她提供的經濟利益過多的酒精行業”。
他說：“酒精會阻礙我們工作場所的日常運作和表現以及經濟的整體力量。” “當酒精占主導地位時，生產力和福祉會遭受損害，同時使我們中那些不喝酒或不想喝少喝酒的人變得更加困難。”
英國工業的聯邦表示，雇主必須確保員工在專業活動中沒有義務喝酒。 CBI工作和技能未來的總監Matthew Percival說：“制定明確的政策是一個重要的起點（進行包容性活動），越來越多的雇主特別擁有酒精政策。” “有很多原因是個人可能不想在專業活動中食用酒精，而且沒有人應該覺得這樣做。»»»»»
政府拒絕直接回應IPPR報告。一位發言人說：“作為我們10年健康計劃的一部分，我們幫助人們在未來建立適應的NHS的同時，從預防疾病中做出更健康的選擇。這包括對酒精飲料引入義務以顯示連貫的營養信息和健康警告信息的承諾。”
“政府還提供了另外3.1億英鎊，以改善吸毒和酗酒的治療服務，並為康復提供更廣泛的支持。”
他繼續研究減少與酒精相關的不當行為的措施，例如更改酒精稅和可能引入最低單位價格。
