一名前鴨隊和 NHL 員工正在起訴該球隊和聯盟，稱其在 2022 年至 2025 年間為被告工作期間發生了歧視、性騷擾和報復行為。
科技工作者羅絲·哈里斯 (Rose Harris) 週二在紐約南區提起訴訟，聲稱自己在為小鴨隊和國家冰球聯盟 (NHL) 工作期間目睹並經歷了“反复且不受控制的性騷擾、欺凌和歧視”。
“這包括無爭議的、性暗示的觸摸。近乎持續的猥褻、性別歧視和貶損性評論，包括恐同誹謗、關於性別、女性和 LGBTQ+ 人群的歧視性言論、同事工作電腦上的猥褻色情內容；以及涉及哈里斯和其他打扮成員工的員工的令人不安的評論，包括那些穿著此類服裝的人。”
小鴨隊的母公司 OC Sports and Entertainment 和 NHL 高級副總裁兼首席人力資源官帕特里斯·迪斯特勒 (Patrice Distler) 也被列為共同原告。
達克拒絕對本文發表評論。時間到達NHL和OCSE並沒有立即得到回复。
哈里斯正在尋求未具體說明的損害賠償、合理的律師費以及其他費用和開支。
根據訴狀，哈里斯於 2022 年 7 月至 2024 年 12 月在鴨子隊的 IT 部門工作。文件稱，與此同時，她的兩名男同事散佈了他們與她發生性關係的虛假故事。
起訴書還指出，“哈里斯多次被迫聽到她的伴侶所謂的性關係，並受到有關她的性生活和性取向的越來越冒犯性問題的騷擾。”
它補充道：“這都是阿納海姆鴨隊和 OCSE 在工作場所營造的 Frighthouse Boys Club 環境的一部分。”
該訴訟稱，哈里斯和其他女性員工沒有獲得與男性員工相同的進入球隊部分設施的權利。
訴訟稱，哈里斯最初因擔心遭到報復而沒有報告所指控的不當行為，並在公司內另一名女性員工舉報性騷擾後，被 Duck 和 OCSE 傳喚作為證人。正是在這一點上，哈里斯向人力資源部報告了“遭遇性騷擾和歧視”。
投訴稱：“人力資源部沒有採取任何措施來解決騷擾問題或對騷擾者進行紀律處分，並且騷擾和歧視仍在繼續。”
文件稱，哈里斯隨後面臨報復。
“她的工作量和職責大大增加，包括常規職責範圍之外的培訓、會議和任務，但她的頭銜和薪酬保持不變。Duck HR 還告訴哈里斯，如果她想晉升，她需要到其他地方去尋找。”
哈里斯於 2025 年 1 月 7 日開始在紐約 NHL 辦事處擔任 SaaS 技術經理。但訴訟稱，她的工作只持續了不到一個月，“OCSE 和鴨隊將她列為性騷擾受害者，並在針對聯盟特許經營權的秘密訴訟中揭露她是性騷擾受害者和輕率證人。”
訴狀稱：“NHL 和迪斯特勒希望哈里斯離開，但沒有正當理由解僱他。” “因此，NHL 的高層管理人員開始著手製造。”
根據文件，“迪斯特勒錯誤地指控哈里斯訪問了她的電子郵件——這是一項重罪——並當場解雇了他。”
該訴訟還指控鴨隊、OCSE 和 NHL 努力“將哈里斯列入職業體育的任何職業生涯的黑名單”。
