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我們還通過慶祝勞動節來告別夏季，大多數美國人都渴望確定排名和檔案的創造力和設計。
但是，不是每年都在與假期作鬥爭的聯盟負責人，以授予政府的更多強迫部隊來爭論。工會官員沒有專注於聲稱代表代表的工人，而是利用政治影響力來保護和擴大其傑出立場。
這是因為今天的工會是基於政府迫使工人進入其職級的授權能力。在沒有工作權的24個州，工會負責人可以通過“付款或射擊”勒索私營部門工人。即使聯邦的會員是自願的，工人也必須接受工會的工資和工作條件。
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作為個人僱員，您可能不想代表所謂的工會或一份適合所有人的合同並不重要。聯盟的官僚可以用武力拿走您的錢，然後用它來購買政治影響或與之矛盾的原因。
工人仍然有一些有限的權利根據聯邦法律保證，例如不支付工會會費以換取政治活動的權利（CWA V但是，聯邦的政治參與者使用其影響力 – 與根據脅迫收集的工人的資金購買 – 試圖支付增加這些權利的立法議程。
例如，保護工作權的法律（專業人士法律）是國會大國會的更高立法優先事項，將取消聯邦工作中所有現行的州法律。儘管工作權的法律並不能阻止單個因素加入工會或自願支付會費，但他們採取了簽名，以永久地結束這一保護。
為什麼？因為工會負責人想剝離他們選擇的排名和文件。這變得更加清楚，因為它研究了專業法的其他規定，該規定記錄了許多非法策略的嫌疑人或執行者，他們已經使用它來規避工人權利。
這些策略之一是組織阿提哈德（Atihad）有爭議的“卡檢查”方法，該方法避免了傳統的秘密投票，這使工人成為最終聲明。取而代之的是，此過程允許組織者提供從工人中親自收集的工會卡，並且經常使用壓力或恐嚇策略。 AFL-CIO在其監管手冊中承認，這些卡沒有反映工人的實際慾望。
為了保護現有工會免受重新歧視（刪除當前聯邦的秘密球的聲音），專業法律採用了另一種主要的聯合勞動策略。通過禁止工會未建立的指控對不可言行的行為，公司 – 工會官員的官員可以防止單方面投票幾個月或更長時間。
在多種情況下，這種策略被用來防止投票發生，儘管100％的工人屬於請願書。從字面上看，工人可以一致反對聯盟，但工會官員可以操縱自己的法律權力，以違背自己的意願。
這是最新的跡象表明，聯邦官員今天完全拒絕了一些想建立組織的最早的工會官員的警告，而無需脅迫工人晉升。
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以美國聯盟的創始人（現為AFL-CIO）的創始人塞繆爾·戈普斯（Samuel Gomps）。在1924年對聯盟代表的講話中，他拒絕了與聯盟總統的脅迫：“我想敦促對人類自由的基本知識的誠意 – 志願服務的原則。沒有永久的收益來自強迫。”
在10名美國人中，有8位反對成分和歸屬感，即當工會隸屬關係和財政支持是自願的，工會官員必須證明其對個人工人的價值。但是今天，工會負責人越來越拒絕這一理想，並破壞了聲稱“代表他們”的人的自由。
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因此，在這個工人的日子裡，請記住，“支持工人”意味著拒絕宣傳工會負責人，並尊重工人選擇是否要加入工會的權利。
畢竟，這是工人的日子，而不是聯邦日。
