上一財年，自來水公司老闆未能獲得 400 萬英鎊的獎金——在《衛報》調查後，行業監管機構正在考慮迫使公司報告從母公司收到的工資。
英國和威爾士自來水公司的監管機構 Ofwat 表示，有六家公司遵守了該行業的新規定，但未能向其老闆支付獎金。然而，在約克郡水務公司首席執行官尼古拉·肖(Nicola Shaw)通過一家離岸母公司收到130萬英鎊秘密付款的消息曝光後，該公司正在就新規則進行磋商，以強制披露其他公司的付款情況。
在公眾對英國河流和海洋的污水規模普遍感到憤怒後，政府於六月禁止向未能保護環境免受最嚴重污染事件影響的自來水公司發放獎金。
根據 Ofwat 的定義，今年被禁止發放獎金的六家公司分別是 Anglian Water、Southern Water、Thames Water、United Utilities、Wessex Water 和 Yorkshire Water，所有這些公司都未能向其董事提供年度獎金或其他與績效相關的薪酬。
儘管有禁令並對該行業加強了審查，《衛報》的分析發現，英格蘭和威爾士的自來水公司高管的工資在上一個財政年度上漲了 5%，達到平均 110 萬英鎊，儘管所有六家公司的老闆的工資實際上都下降了。
即使在這六人中也存在異常情況：在《衛報》提出缺乏透明度的質疑後，肖才被披露了 130 萬英鎊的賠償金額。
Ofwat 表示，約克郡水務公司通過一家離岸公司支付的款項促使其改變了報告工資的規則。
Ofwat 在其薪資報告中表示：“約克郡水務公司此後承認，它應該披露更多有關付款的信息，並承諾採取多項措施來提高未來薪資報告的透明度。” “雖然高管薪酬提高透明度總是受歡迎的，但我們認為這應該是所有水務公司應期望的最低限度。”
與此同時，南方水務公司 (Southern Water) 已將其首席執行官勞倫斯·戈斯登 (Lawrence Gosden) 加薪 80%，達到 140 萬英鎊。南方航空表示遵守規則。 Ofwat週三表示，大部分漲幅不被視為獎金，因為這是獎金禁令之前實施的為期兩年的“長期激勵計劃”的一部分。
此外，該禁令僅適用於首席執行官和財務總監，使得包括陷入困境的泰晤士水務公司在內的水務公司不得不向其他高管支付有爭議的獎金。
時事通訊促銷後
泰晤士還對其管理層保留計劃表現出“不可接受”的“缺乏公開性”，儘管這家英國最大的水務公司存在嚴重的財務問題，但該計劃仍向首席執行官級別以下的高管發放獎金。 Ofwat 表示，這也強化了提高透明度要求的理由。
主要向英格蘭東部供水的Anglian Water公司也被Ofwat列入財務彈性“高度關注”名單，原因是信用評級機構下調評級後對其投資計劃提出質疑。
