時間威斯敏斯特發出奇怪的瘋狂聲浪，向財政大臣大喊“騙子”。從歇斯底里退一步，問這個問題：雷切爾·里夫斯怎麼能被指控養育孩子？ 更多的 當他的內閣桌上的每個部門仍然沒有什麼可做的事情時，這筆錢比必要的多嗎？當我們在現實世界中隨處可見黑洞時，她在黑洞問題上撒了謊，這是一種奇怪的保守派挖掘。她本可以收集更多。
隨著總理基爾·斯塔默在預算中提出工黨風格的任何內容，本週工黨的旗艦工作場所權利法案也取得了突破。由於遭到上議院保守黨多數派的無恥阻止，政府淡化了所謂的“第一天權利”條款，該條款將保護工人從上班之日起免受不公平解僱。這項法律權利現在將在六個月後生效——仍然比目前的兩年等待要好得多。商界一直很激烈，敦促保守派同行等待並通過大量敵意的修正案對該法案進行改革。妥協是必要的。
左派說，叛國罪！ “《工作權利法案》已經是其前身的一個外殼，”聯合工會秘書長莎倫·格雷厄姆在反對預算和該法案的長篇大論中說道。他的謾罵之流激起了人們的注意 每日電訊報頭版 高興地說：“工黨最大的捐助者追隨里夫斯”。她談到預算時說：“隱形稅是對工人的純粹而簡單的稅收。工人不再能夠信任工黨。”不眨眼 45萬名兒童擺脫貧困：背叛根植於左派政治體系中。
雇主和 TUC 在最後一刻達成了第一天的權利協議，Unison 和其他主要工會同意在聖誕節前通過該法案。 Unison 的克里斯蒂娜·麥卡內亞 在他的青年會議上解釋 上週解釋了為什麼值得承認這一點：“如果該法案失敗，政府將不得不提出一項議會法案來強制立法通過，這意味著基本權利將被推遲一年。”
解決方案基金會（Resolution Foundation）是最低工資的倡導者，它從一開始就支持淡化不公平解僱的權利，並警告說這將導致 破壞前景 數百萬人，同時“為工人帶來的好處很少”：這將“阻礙招聘”，並有可能使法院陷入一場“只會讓專門從事勞動法的律師受益”的危機。儘管一些工黨議員，如瑞秋·馬斯克爾，大聲抗議，但我懷疑叛亂分子不止少數。該法案的設計者安吉拉·雷納(Angela Rayner)不會參與其中。
這裡真正重要的是加速廢除反工會法。幾十年來，這些因素使工資和權力的天平向有利於雇主的方向傾斜。雷納稱這是“重塑工作世界的千載難逢的機會”，她是對的。
該法案限制零時合同，更多最後一刻取消輪班的情況導致每週收入大幅波動。歡迎新的育兒假和靈活的工作權利，從生病第一天起就得到病假工資，僅此而已。 P&O風格 崩潰。公平薪酬協議，從雷納經歷過零時工作生活的護理行業開始，將確保整個行業支付公平的工資。
工會首次獲得進入工作場所組織的重要權利，允許代表進入每個快餐連鎖店、療養院、護理機構、披薩外賣公司、倉庫和“配送中心”。 《電訊報》抗議 關於“工人密謀讓工會闖入企業”。但當前形勢嚴峻。最近的 TUC 演講描述了一個例子，一家承認工會的養老院公司被一家不承認工會的新公司接管。這是他們給管理層的書面指示：公司“不承認任何工會”，如果有代表出現，“請知道工會代表無權招募成員，你應該禮貌地拒絕任何與員工交談的請求。”
不再有這些了。預計工會成員數量將會增加。幾十年來工資下降如下 加入工會率下降 從 1979 年的 50% 上升到今天的 22%。
招聘仍然很困難，因為不熟悉工會的不穩定工人可能會受到雇主的恐嚇，不知道如何向中央仲裁委員會上訴以確保他們的工會談判權利。企業知道就業法庭積壓的不公平解僱案件正在增加 提前一年多: 人們放棄了。但這會變得更容易，員工對工會認可的投票將不再傾向於公司。
時事通訊促銷後
雇主及其媒體的喧囂掩蓋了這些措施歷史上的受歡迎程度。巨大的 Focaldata TUC 的調查 發現 72% 的人希望零時工工人簽訂固定合同，類似的數字也支持該法案中的其他所有內容。八分之一的零工 如此沒有安全感 他們永遠不知道自己每週會有多少時間，請記住這個令人震驚的事實：在大流行期間，他們在面臨危險時仍堅守工作，死亡的可能性是其他人的兩倍。
奇怪的是，絕大多數選民支持奈傑爾·法拉奇 我也想要 更強的勞工權利。然而他和他的副手投票反對該法案的所有內容。隨著下一次選舉的臨近，這一天可能會到來，屆時許多改革黨支持者會發現自己在除移民問題之外的幾乎所有問題上都與法拉奇意見相左。這項具有里程碑意義的法案可以被視為政府正在拋棄的一項重大文化轉變，它賦予工人對抗不良雇主的權力，引發了向更公平獎勵的巨大轉變。
